아웃소싱 서비스의 장단점은 무엇입니까?

아웃소싱 서비스는 회사가 처리 할 사람을 고용하기를 원하지 않는 일을하는 계약자입니다.이러한 서비스를 활용하면 직원 혜택 비용을 제거하고 회사가 소규모 공간에서 운영 할 수 있도록 광범위한 혜택을 제공 할 수 있습니다.그러나 프로젝트 완료에 대한 통제 감소 및 지역 고용에 대한 부정적인 영향과 같은 몇 가지 단점이 있습니다.예를 들어, 건강 보험 및 보육 상환은 잠재적 인 직원이 자주 추구하는 혜택입니다.그러나 계약자는 일반적으로 이러한 비용의 부담을 부담하기 위해 함께 일하는 회사에 묻지 않습니다.소규모 인력을 통해 회사는 더 작은 공간에서 운영하여 임대료 또는 모기지 금액을 줄일 수 있습니다.또한 계약자는 일반적으로 자체 소모품을 사용합니다. 즉, 회사는 가구, 기계 및 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기타 품목에 많은 돈을 쓸 필요가 없음을 의미합니다.그녀가 완료하는 방법을 모른다는 작업이 발생할 수 있습니다.이것은 그녀의 고용주에게 훈련 비용을 지불 할 것인지 또는 특정 작업을 아웃소싱하는 것과 같은 딜레마를 남길 수 있습니다.이로 인해 프로젝트 완료가 지연되고 추가 비용이 발생할 수 있습니다.회사가 아웃소싱 서비스에서 노동을 얻는 경우 일반적으로 더 넓은 범위의 기술과 전문 지식에 즉각적으로 액세스 할 수 있습니다.in 아웃소싱 서비스의 단점 중 하나는 회사가 불확실성을 증가시킬 수 있다는 것입니다.이것은 계약자가 외부로 일할 때 특히 그렇습니다.직원을 모니터링 할 수 있으며 과제 중에 진행 상황을 평가할 수 있습니다.직원이 아닌 사람이 대체 위치에서 작업을 완료 할 책임이 있고 그렇게하지 않으면 취업을 잃을 위험이 없을 때, 직무가 불만족 스럽거나 전혀 수행되지 않을 위험이 있습니다.. s 회사가 아웃소싱 서비스, 특히 대규모로 사용하는 경우 현지 고용률에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.이것은 지역 경제에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확장 될 수 있습니다.회사가 이러한 유형의 문제를 일으키면 궁극적으로 사업을 손상시킬 수있는 상당한 양의 부정적인 홍보를 경험할 수 있습니다.