직장 생활 혜택은 무엇입니까?

짐 직장 생활 혜택은 근로자의 삶의 질을 향상시키는 혜택입니다.여기에는 일반적으로 유료 휴가 나 의무적 휴식과 같은 표준 혜택이 포함되지 않고 직원의 삶의 질을 증진시키고 직원들 사이의 소진을 줄이기 위해 고안되었습니다.일부 일반적인 직장 생활 혜택은 직원들이 가족 및 교육과 같은 다른 삶의 영역에 대한 약속으로 노력하는 약속의 균형을 유지하는 데 도움이됩니다.유연한 일정, 보육 시설 및 재택 근무 옵션은 모두 일과 삶의 혜택으로 간주 될 수 있습니다.다른 사람들이 다른 요구를 가지고 있기 때문에, 때로는이 용어가 회사가 귀중한 직원을 기꺼이 제공 할 수있는 유연성의 양에 대해 이야기하는 데 사용됩니다.직업의.회사는 보육 시설이나 수업료 상환을 포함한 여러 직장 생활 혜택을 광고 할 수 있지만 통신 능력과 같은 다른 혜택은 명확하게 강조되지 않을 수 있습니다.일부 회사에서는 회사가 근로 외부 직원의 요구를 존중하고 특별한 범주의 혜택을 만들 필요가 없다고 가정합니다.회사가 이러한 유형의 혜택을 제공한다고 명시 적으로 주장하지 않는다고해서 이러한 혜택이 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.보육 및 간호 스테이션은 직원 가족의 약속을 존중하는 일반적인 방법이지만, 유연한 일정을 갖거나 통신 허용과 같은 다른 혜택도 가족 가치를 증진시키는 데 도움이 될 수 있습니다.대학에 입학하는 나이가 많은 어린이의 부모에게는 수업료가 혜택 패키지의 일부가 될 수 있습니다.

이 유형의 다른 혜택은 종종 더 미묘합니다.예를 들어, 캐주얼 드레스의 날은 일부 지역에서는 혜택과 다른 지역의 정상적인 상황으로 간주됩니다.법적 보험 및 기타 유형의 비정상적인 보험은 근로 생활 혜택으로 분류 될 수 있지만, 이는 다소 드물다.해당 회사의 유형에 따라 직원은 회사가 제공하는 제품 또는 서비스에 대한 비용이 감소 할 수 있습니다.그들의 혜택에서 원합니다.더욱이, 직장 생활 혜택이 극도로 좁을 때, 그들은 모든 직원의 요구에 맞지 않아 혜택을 이용할 수있는 위치에 있지 않은 직원에게 자신이 빠져 나가고 있다는 의미를 부여 할 수 있습니다.어떤 경우에는이 용어가 이미 해당 분야에서 공통적 인 관행에 이름을 넣는 데 사용되므로 일부 작업은 다른 작업보다 피상적으로 더 매력적으로 보입니다.