직원 과실은 무엇입니까?

직원 과실은 피해를 입히는 고객과 고용주에게 예상 치료 의무를 제공하지 못하는 것입니다.예를 들어, 부동산 관리자는 건강 및 안전 상황에 대한 임차인 불만에 응답 할 책임이 있습니다.임차인이 잘못된 배선을보고하고 부동산 관리자가 행동하지 않으면 배선이 화재를 일으킨 경우 손해에 대해 책임을집니다.고용주는 직원의 행동에 의해 피해를 입은 고객과 마찬가지로 직원의 태만을 고소 할 수 있습니다.일부 산업에서 직원은 숙련 된 전문가로 간주되며 책임 수준은 훨씬 높습니다.직원의 태만에 대한 증거의 임계 값이 성격의 사례는 낮을 수 있습니다.예를 들어, 의사와 간호사는 환자가 신뢰하도록하는 전문적인 훈련을 받았으며주의해서 행동해야합니다.마찬가지로, 신탁 의무를 가진 직원은 고객이 자금과 재무 정보를 직원들의 손에 넣을 때 높은 의무가 있습니다.반대로, 소매 담당자는 책임이 적습니다.그러한 경우에는 회색 영역이있을 수 있으며 때로는 기소하기가 어려워집니다.예를 들어, 실수로 정보를 잘못된 주소로 보내는 직원이 반드시 과실로 행동하는 것은 아니지만, 해당 정보가 처음에 발송되어서는 안되면 직원은 치료 의무를 위반하고 해당 정보가 손해에 대해 책임을집니다.직원 핸드북은 일반적으로 의무 및 책임에 대한 자세한 정보를 제공합니다.회계사 및 은행 텔러와 같은 신탁 의무가있는 의료 실무자, 변호사 및 당사자의 경우, 핸드북에는 직원에게 업계 표준을 상기시키기위한 전문 조직의 지침도 포함 할 수도 있습니다.자신의 책임에 대해 명확하지 않은 직원은 자신의 책임을 완전히 이해하지 못한 태만에 대한 책임이 있음을 발견 할 수 있으므로 요청해야합니다.직원 과실을 주장하면서 문제를 일으킨 직원에게 책임을 져야합니다.고용주는 또한 재무 손실 또는 동반자 명성 감소와 같은 회사에 손상을 입히기 위해 직원을 개인 수준으로 고소 할 수 있습니다.태만 사건에서 자신을 방어하는 직원은 치료의 주장이 합리적인 기대를 넘어서거나 제대로 훈련되지 않았다고 주장 할 수 있음을 보여 주려고 시도 할 수 있습니다.