이주 노동자들이 어떤 어려움을 겪고 있습니까?

이주 노동자들은 위험한 근로 조건, 착취 고용주, 폭행, 강제 또는 노예 노동과 같은 도전에 직면 할 수 있습니다.유엔은 다른 단체들 사이에서 정부와 동의 한 국가에있는 근로자와 동일한 법적 지위를 갖지 않는 문서화되지 않은 이민자를 포함하여 이주 노동자의 권리를 정의하고 방어하기위한 조치를 취했습니다.이러한 근로자들은 국내 환경, 스웨트 샷, 제조 시설 및 농업 환경에서 발견되어 다양한 노동을 수행 할 수 있습니다.여기에는 종종 숙련되지 않은 작업이 포함됩니다.문서화되지 않은 근로자는 무급 또는 지불금이 부족할 수 있으며, 법 집행에 상황을보고하면 추방을 초래할 것이라고 경고하는 감독자가 신분 문서를 압수 할 수 있습니다.고용주가 임금을 지불 할 것을 약속하고 합의 된 지불금에 대해 유리하지 않은 임금 도난은 이주 노동자에게 또 다른 문제입니다.일부는 또한 허위 척하에 한 나라로 유혹됩니다.예를 들어, 근로자는 병원에서 일자리를 약속 한 다음 청소기로 개인 주택으로 보내질 수 있습니다.

위험 근로 조건도 문제가됩니다. 이주 노동자는 위험한 산업에서 고용되는 경향이 있으며 고용주는 준수하지 않을 수 있기 때문입니다.건강 및 안전법.여기에는 살충제와 제초제에 대한 노출, 부적절하게 유지 관리 중장비, 극한 열 또는 추위가 포함될 수 있습니다.근무 시간 및 예정된 휴식에 대한 제한과 같은 정상적인 작업 보호는 부여되지 않을 수 있으며, 사람들은 휴식이나 욕실에 대한 접근없이 12 시간 이상 노동 할 수 있습니다.이것은 공중 보건 문제를 일으킬 수 있습니다.예를 들어, 현장 근로자는 현장에서 자신을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 잠재적으로 소비자에게 병원체를 전달할 수 있습니다.노출 된 배선, 구덩이 화장실 및 기타 건강 및 안전 문제로 인해 근로자에게는 주택이 불쾌하고 안전하지 않을 수 있습니다.문서화되지 않은 이민 신분을 가진 근로자는 고용주와 감독들에 의해 주택에 투옥 될 수 있으며, 열악한 근로 조건을 불평하거나보고하지 않도록 위협받을 수 있습니다.고용주와 감독자는 근로자를 학대하고 침묵으로 위협 할 수 있습니다.아동 노동은 많은 국가의 이주 노동자들에게 또 다른 문서화 된 문제이며,이 상황의 어린이는 일반적으로 교육 및 기타 자원에 대한 접근성이 부족합니다.모든 연령대의 근로자에 대한 건강 관리는 제한 될 수 있으며, 이는 너무 늦을 때까지 해결되지 않은 치료 가능한 상태로부터의 심각한 합병증 외에 질병 확산을 허용 할 수 있습니다.