HR 직원은 무엇을합니까?

HR 직원은 인적 자원 분야 (HR)에 고용되어 있으며 정책 및 절차에 대한 실무 지식이있는 전문가입니다.HR 직원은 비즈니스, 비영리 단체 또는 학술 기관이든 조직 내 자격을 갖춘 직원의 채용 및 유지를 보장합니다.HR 직원은 직원 회전율을 최소화하는 데 도움이되기 때문에 조직 내에서 중요한 투자로 간주됩니다. 이는 신입 사원 재 훈련에 소비 된 자원 조직을 소모 할 수 있습니다.HR 직원은 직원 요구를 처리하기 위해 조직과 고용되거나 가끔 직원 요구를 아웃소싱하는 조직에 적용되는 채용 기관에 고용 될 수 있습니다.hr 더 큰 조직의 HR 부서에서 고용 된 HR 직원의 책임은 다양한 HR 직책에 따라 나뉩니다.HR 부서의 엔트리 레벨에는

HR Assistant

또는 HR 코디네이터와 같은 제목이 있습니다.이러한 직책은 일반적으로 이력서를 받고 선별하는 것과 같은 책임을 수반하고, 인터뷰 약속 설정, 필수 서류 작업으로 신입 사원 설정, 직원 건강 및 혜택 청구 처리와 같은 책임을 수반합니다.HR 코디네이터와 보조원이 신입 사원의 선별 검사에 참여할 수 있지만, 고용 제안 여부에 대한 최종 결정은 HR 관리에 맡겨집니다.HR 관리자 또는 이사와 같은 고위원 수준의 HR 직원은 HR 조수 및 코디네이터와 긴밀히 협력하고 협력합니다.HR 관리자는 성희롱 정책, 직원 복장 규정, 출산 휴가 및 기타 인원 문제와 같은 조직 내 직원 행동 정책을 개발합니다.고용 결정을 내리는 것 외에도 선임 HR 직원은 다른 부서의 승진 추천을 받고 그에 따라 프로모션 후보자를 평가합니다.∎ 조직에 직원이 상대적으로 적거나 이직률이 매우 낮은 경우 HR 부서가 없을 것입니다.이 경우 조직은 종종 헤드 헌터 또는 채용 회사라고도하는 고용 기관으로, 신입 사원을 모집, 스크린 및 고용 할 것입니다.고용 기관은 아웃소싱 된 HR 부서 역할을하여 다른 조직에 서비스를 제공하며, 입국 및 고위 수준 모두에서 자체 HR 직원을 고용합니다.