비즈니스 중재자는 무엇을합니까?

business 비즈니스 관계와 파트너십의 갈등이 때때로 발생합니다.두 당사자간에 해결할 수없는 차이를 처리하는 한 가지 방법은 변호사를 고용하고 소송을 진행하는 것입니다.그러나 비즈니스 중재자의 역할은 두 당사자가 법정에 입국해야하기 전에 분쟁을 해결하는 것입니다.중재자를 고용하는 것과 관련된 선행 비용은 각 상대 당사자가 변호사를 고용하는 데 비용보다 적은 경향이 있으며, 종종 중재를 통해 분쟁이 더 빨리 해결 될 수 있습니다.한 중립 비즈니스 중재자가 양측의 이익을 나타내는 분쟁에 도입됩니다.∎ 공식 소송의 바퀴가 회전하기 시작하더라도, 비즈니스 중재자는 여전히 프로세스에서 충분히 일찍이라면 분쟁에 빠질 수 있습니다.한 가지 주요 혜택은 불일치와 관련된 양 당사자에게 더 적은 투자 일 수 있습니다.중재는 각 측면이 약간 타협해야하더라도 양 당사자에게 수용 가능한 결과로이어야합니다.물론, 최종 혜택은 갈등이 확대되기 전에 양 당사자가 어떤 용어에 도달한다는 것입니다.중재를 통해 양 당사자는 해결하는 데 훨씬 더 오래 걸릴 수있는 공식적인 법정 소송 절차를 피합니다.

사업 중재자가 되려면 전문가는 설득력있는 협상 기술을 가지고 있어야합니다.이 개인은 중재에서 원고와 피고인을 대표해야하며 양 당사자를 일부 결의로 이끌 수 있어야합니다.비즈니스 법의 일부 공식적인 배경 또는 경력 경험은 중재 전문가에게 유익 할 수 있습니다.

비즈니스 중재에서 다른 당사자를 테이블에 가져올 수있는 여러 가지 상황이 있습니다.예를 들어, 비즈니스의 지속을 위협하는 파트너십 관계간에 갈등이 발생할 수 있습니다.다른 의견 불일치는 보험, 퇴직 또는 기타 혜택을 둘러싼 세부 사항 외에도 보상 또는 소유권 조건에서 비롯 될 수 있습니다.경쟁 규칙 및 재산 분쟁 위반은 모두 상황에 대한 사업 중재자의 도입을 보증 할 수 있습니다.business 비즈니스 중재자는 조직에서 발생하거나 한 영역에서 전문화 할 수있는 많은 의견 불일치를 처리 할 수 있습니다.중재 회사가 수행 한 서비스는 Mom-and-Pop 유형 비즈니스 또는 대규모 상업 조직에서 사용할 수 있습니다.가족 사무실은 또한 비즈니스 중재자의 서비스를 고용 할 수도 있습니다.회사의 직원 내에서 충돌이있는 경우, 회사의 나머지 지역에보다 생산적인 작업 환경을 조성하기 위해 비즈니스 중재자가 이러한 차이를 해결하는 데 사용될 수 있습니다.