인적 자원 사업은 무엇을합니까?

human 인적 자원 사업의 주요 역할은 회사 나 대행사와 인력 사이의 연락 역할을하는 것입니다.채용, 노동법 시행 및 직원 혜택 관리는 인적 자원 사업이 일반적으로 처리 할 몇 가지 문제입니다.때때로 이러한 사업은 그들이 대신 행동하는 실체의 직접적인 부분입니다.그러나 경우에 따라 회사 나 기관은 인적 자원 사업을 계약 할 것입니다.이것은 종종 응용 프로그램을 배포, 수신 및 처리하는 책임이 있습니다.회사 또는 대행사의 다양한 부서 또는 부문의 관리자는 자신의 인터뷰를 가질 수 있습니다.그러나 대부분의 경우 회사에서 누가 일할 사람에 대한 결정은 인적 자원 직원에 의해 결정됩니다.그들은 고용 기록과 참고 자료를 확인할 수 있습니다.또한 의무적 인 약물 검사 결과를 구성하고 확인할 수도 있습니다.직원의 기록에 정상적으로 보관 된 정보를 변경하거나 업데이트 해야하는 경우 인사 직원이 해당 작업을 수행 할 것입니다.개인이 개인적인 이유로 고용주로부터 문서를 제공 해야하는 경우 일반적으로 인적 자원으로부터 정보를 얻을 수 있습니다.이 사람들은 퇴직 기금, 세금 및 건강 보험과 관련된 문제를 다루는 경향이 있습니다.또한 성과 검토 및 관련 임금 인상을 관리하거나 감독 할 수 있습니다.그렇다고 모든 결정이나 행동이 해당 회사 나 기관의 욕구와 태도를 반영한다는 의미는 아닙니다.인사 직원은 회사의 행동이 법률이나 직원의 권리를 위반한다고 회사에 알릴 수 있습니다.

직원 또는 직원과 고용주 간의 분쟁은 인적 자원 사업에 의해 처리 될 수 있습니다.인사 직원은 회사가 특정 정책이나 행동을 변경하도록 요구해야 할 수도 있습니다.솔루션에 내부적으로 도달 할 수없는 경우, 인적 자원 직원이 중재 또는 중재를 조직하는 것이 책임이 될 수 있습니다.또한 회사 나 자신에 대한 조치를 취할 수있는 적절한 절차에 대해 직원들에게 조언해야 할 수도 있습니다.