직원 직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

직무 만족도가 낮 으면 종종 직원의 성과와 생산성이 저하됩니다.직원 직무 만족도에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요소에는 보상 및 혜택이 포함됩니다.직업 안보는 평화 롭고 안전한 업무 환경과 함께 직무 만족도를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.많은 전문가들에 따르면 도전적이고 흥미 진진한 작업은 더 행복한 직원으로 이어질 것입니다.감독자와 직원 간의 공개 커뮤니케이션은 많은 경우 직원 직무 만족도를 보장 할 수 있습니다.직원들은 자신이하고있는 일에 대해 충분히 돈을 받고 있다고 믿어야합니다.일반적으로, 어렵거나 시간이 많이 걸리는 직업을 가진 근로자는 일반적으로 더 쉬운 일을 가진 하나 이상의 지불을받습니다.그러나 금전적 보상은 직원 만족도에 영향을 미치는 요소를 볼 때 고려해야 할 유일한 것은 아닙니다.이것은 특히 노인 직원과 가족이있는 직원에게도 해당됩니다.예를 들어, 건강 및 생명 보험을 제공하면 직원 직무 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.많은 노인 직원들이 퇴직 혜택에 관심을 가질 수 있습니다.

직업 안보는 직원의 직업 만족도에 영향을 줄 수있는 또 다른 중요한 요소입니다.직원들은 종종 아무 이유없이 해고되지 않을 것이라고 믿는다면 종종 더 안전하다고 느끼게됩니다.직원이 해고 될 수있는 이유가 명확하게 이해되면, 이는 직업 보안 느낌을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다.자신이 공정하고 존중한다고 믿는 직원은 종종 자신의 직업에 매우 만족합니다.반면에, 틀에 따라, 무시되거나 일반적으로 무시되는 직원은 종종 자신의 직업에 만족하지 않습니다.

안전한 환경에서 일하는 대부분의 직원들도 높은 수준의 직업 만족도를 가지고 있습니다.안전한 작업 환경은 종종 산업별 안전 규칙을 만드는 정부 기관에 의해 규제됩니다.예를 들어, 많은 유전 직원은 강철 토드 부츠와 같은 보호 겉옷을 착용해야합니다.부츠를 제공하는 회사를 위해 일하는 직원은 자신을 제공하지 않는 회사에서 일하는 회사보다 직무에 만족할 수 있습니다.장기적으로 만족.똑같은 반복적 인 작업을 매일 수행한다고해서 종종 직원에게 호소력이 없습니다.직원들에게 도전이나 주기적으로 경관이 변화하는 것은이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.예를 들어, 분기 별 또는 연간 판매 보너스는 직원이 더 열심히 일하도록 강요하는 동시에 직무 만족도를 높일 수 있습니다.감독자와의 우려 나 문제를 해결할 수 없다고 믿는 직원은 종종 자신의 직업에 불만을 느끼지 않을 것입니다.커뮤니케이션 라인이 열려 있다면, 반면에, 직원들은 일반적으로 우려 사항을 해결하기 쉽게 느끼게되므로 더 만족할 것입니다.