직원 이직률에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

hingover 회전율은 무언가 또는 누군가가 떠나고 무언가 또는 누군가로 교체되어야하는 비율입니다.직원 이직률은 항상 소규모 및 대규모 비즈니스의 관심사입니다.높은 요금은 서비스 중단 및 고객 불만을 초래할 수 있으며 신입 사원을 끊임없이 채용, 고용 및 훈련하는 데 비용이 많이들 수 있습니다.여러 요인이 직원 이직률에 영향을 줄 수 있습니다.여기에는 낮은 사기 및 열악한 직업 일치 및 스트레스가 많거나 위험한 근무 조건 및 부적절한 임금 또는 혜택 패키지가 포함됩니다.여기에는 보육, 소매, 식품 서비스 및 텔레 마케팅이 포함됩니다.임상 의료 근로자 및 변호사와 같은 다른 부문은 전통적으로 이직률이 매우 낮습니다.대부분의 다른 비즈니스는 이직률을 확인하고 고용 비용을 통제하고 서비스의 일관성을 보장하기 위해 노력합니다.근로자가 혜택이 제한된 저임금 직위로 고용 될 때, 비슷한 고용주가 약간 높은 임금을 제공하는 경우에도 머무를 인센티브는 거의 없습니다.더 많은 것을 만들지 만 급여가 시장 금리에 미치지 못하는 근로자는 현재 회사에서 저평가 된 느낌을 받고 가치있는 것을 지불 할 회사를 찾을 수 있습니다.고도로 숙련 된 근로자는 종종 직원 기술을 필사적으로 요구하는 회사의 더 높은 제안으로 잘 지불 한 위치에서 유혹 할 수 있습니다.보험, 휴가 시간 및 보육과 같은 혜택도 직원 만족도에 기여합니다.과도하게 자격을 갖추거나 적절한 훈련을받지 않은 직업에 고용 된 근로자는 좌절감을 느끼고 다른 일을 찾는 경향이있을 수 있습니다.자신이 적절하게 자격을 갖춘 직업에서 일하는 사람들조차도 개인 스타일이 관리자 스타일이나 회사의 회사 문화와 충돌하면 떠날 수 있습니다.∎ 근무 조건은 또한 직원 이직률에 큰 영향을 줄 수 있습니다.직원 유지 프로그램이 강한 회사가 고용 한 근로자, 사고 율이 낮고 공개 커뮤니케이션 정책이 종종 더 행복하며 급여가 낮을 수도 있습니다.반면에, 적절한 안전 조치를 제공하지 않거나 직원의 가치를 인식하지 못하는 회사의 직원은보다 안정적이고 편안한 환경을 제공하는 회사와의 고용을 구할 가능성이 더 높을 수 있습니다.