서비스 중단은 무엇입니까?

서비스 중단은 직원의 고용 상태가 중단되는 일련의 상황입니다.이 기간 동안 직원 기부 계획, 연금 계획 또는 기타 정의 된 이익 계획을 포함한 여러 가지 혜택은 약간 다른 정책과 절차에 따라 달라질 수 있습니다.직원과 고용주와의 관계가 영구적으로 종료되거나 직원이 이전 상태로 복원되고 해당 직책과 관련된 모든 혜택에 대한 액세스를 회복 할 때까지 서비스 중단이 계속됩니다.

서비스 중단은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다.가장 일반적인 중 하나는 직원이 이용할 수있는 업무 부족입니다.고용주는 고용을 완전히 종료하기보다는 임시 해고를 부과 할 수 있습니다.이 기간 동안 직원은 일반적으로 고용주로부터 급여 나 임금을받지 않지만 건강 보험 적용 범위와 같은 특정 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.일반적으로, 연금 또는 기타 급여 계획에 대한 기부금은 서비스 중단 중에 얼어 붙으며, 일단 작업을 이용할 수 있으면 직원이 리콜 될 것으로 기대합니다.관할 구역 내에서 실업 보상을 지배하는 법률에 따라, 직원이 다운 타임 중에 실업 혜택을받을 수 있습니다. 고용주가 이용 가능한 업무 부족으로 인해 해고가 발생한다고 지적하면.

서비스 중단의 또 다른 예는 직원이 주어진 연도에 근무하는 시간과 관련이 있습니다.직원이 최소 시간을 일하지 않으면 다양한 혜택에 대한 액세스가 주어진 기간 동안 제한 될 수 있습니다.직원이 자신의 이전 지위로의 복귀를 위해 충분한 시간을 일하면 해당 혜택에 대한 액세스가 회복되고 서비스 중단이 종료되는 것으로 간주됩니다.

일반적으로 서비스 중단 시간이 계속 될 수있는 데는 몇 가지 제한이 있습니다.많은 회사들이 비 활동 기간이 1 ~ 2 년 이상 지속되면이 지위에서 고용 종료로 이동하는 정책을 가지고 있습니다.예를 들어, 고용주가 1 년에서 2 년 후에 직원을 활발한 서비스로 회상 할 수있는 충분한 작업을 확보하지 않으면 업무 부족으로 해고 된 직원은 영구적으로 종료 될 수 있습니다.이 시점에서 해고가 끝나고 고용주와 직원 간의 관계는 영구적으로 끊어진 것으로 간주됩니다.

일부 지역에서는 서비스 중단을 경험하는 직원이 실업 혜택을 위해 해결할 필요가 없습니다.고용주의 허가를 받아 다른 곳에서 임시 고용을 구할 수 있습니다.조항은 직원이 필요할 때 고용주와 함께 풀 서비스로 돌아갈 것이라는 것입니다.직원이 활성 서비스로의 복귀를 거부하기로 선택하면 고용주는 직원을 해고하여 서비스 중단을 종식시켜 두 당사자 간의 관계를 효과적으로 종료 할 수 있습니다.