비즈니스 필수 요소는 무엇입니까?

business 비즈니스 필요성은 작업의 모든 요구 사항이 직무 수행과 직접적인 관련이 있어야하는 규칙입니다.목표는 경박 한 직무 요구 사항에 따라 자격을 갖춘 신청자를 불필요하게 배제하려는 고용주를 방지하는 것입니다.고용주는 자격을 갖춘 구직자를 목적으로 차별 할 수 없으며 스스로를 보호하기 위해 일부 지원자를 거부하는 이유로서 사업 필요성을 주장 할 수 있습니다.예를 들어 미국에 본사를 둔 회사는 많은 중국 고객이 접수 원을 찾고 있습니다.이 회사는 중국어를 말하지 않는다는 사실에 따라 많은 자격을 갖춘 지원자를 실격시킬 수 있습니다.이 경우 비즈니스 필요성은 그 행동에 대한 정당한 방어가됩니다.business 비즈니스 필요성에서 발생하는 문제는 비즈니스 응용 프로그램의 망토 뒤에 숨어 특정 지원자를 차별 할 수있는 부도덕 한 고용주가 신청하는 것입니다.예를 들어, 회사는 영어를 유창하게 말하지 않는 자격을 갖춘 이민자를 불공평하게 차별 할 수 있습니다.그러한 고용주에게는 이민자가 직업에 필요한 기술과 자격을 가지고 있다는 것은 중요하지 않습니다.이민자가 회사의 회사 문화 나 이미지에 맞지 않는 한 그러한 사람은 고용되지 않을 것입니다.경비원을 찾고있는 회사는 직무의 요구 사항을 충족시킬 수있는 사람을 찾고 있기 때문에 모든 부분 장애인 지원자를 실격시킬 수 있습니다.신청자는 범죄 기록을 가진 자격을 갖춘 지원자를 고용하고 있습니다.신청자가 재활을해도 대부분의 기업은 범죄 기록을 가진 사람을 고용하기가 매우 어렵다고 생각합니다.회사가 배경 점검을 수행하고 기록을 발견하면 그러한 신청자는 유리한 고용을 얻을 가능성이 없을 수 있습니다.이것은 불공평 할뿐만 아니라 그러한 사람들이 정직한 생활을하기가 어려워지면서 때때로 그들이 범죄의 삶을 한 번 더 바꾸게합니다.회사는 다른 성별을 다른 성별보다 고용합니다.예를 들어, 카지노와 같이 엔터테인먼트 산업에 참여하는 회사는 제한된 수의 직책에서 남성을 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다.그들은 주로 매력적인 여성을 고용하여 여주인, 블랙 잭 테이블의 딜러 및 기타 유형의 역할을 선호 할 수 있습니다.이것은 자신의 기준이나 매력의 정의를 충족하지 않는 여성과 소외감을 느낄 수있는 남성의 차별 소송의 근거 일 수 있습니다.