변경 코디네이터 란 무엇입니까?

hange 변경 코디네이터의 주요 역할은 진행중인 프로젝트 또는 대규모 시스템의 변경 사항을 둘러싼 문서의 흐름을 조정하는 것입니다.이 역할에서 성공하기 위해서는 세부 사항 지향적이며 복잡한 프로젝트 작업을 즐기며 우수한 멀티 태스킹 기술을 가져야합니다.변화 관리는 변화를 제어하고 관리하는 프로세스이며,이 위치는이 과정에서 중요합니다.

변경 코디네이터가 될 특정 교육 프로그램은 없습니다.대신, 대다수의 고용주는 변경 코디네이터가 관련 분야에서 공식적인 고등 교육을 완료하도록 요구합니다.여기에는 회계, 비즈니스, 관리 또는 컴퓨터 정보 시스템이 포함될 수 있습니다.이 프로그램은 대학 또는 커뮤니티 칼리지 수준에서 완료 될 수 있으며 일반적으로 3 ~ 4 년의 풀 타임 연구를 수행 할 수 있습니다.변경 코디네이터의 세 가지 주요 작업은 변경 관리 프로세스를 구현하고이를 지원하기 위해 비즈니스 프로세스를 설계하고 규정 준수를 보장하는 것입니다.프로세스의 세부 사항은 다양하지만 변경을 요청하는 사람, 요청 검토를 담당하는 프로젝트 관리자 및 요청 상태에 대한 팀의 통지가 항상 있습니다.대부분의 회사는이 프로세스를 관리하기 위해 다중 부위 형태 또는 전자 작업 흐름을 설계합니다.

제대로 작동하기 위해서는 관리를 변경 해야하는 두 가지 측면이 있습니다 : 요청 문서 및 적절한 승인.요청 문서에는 변경할 실제 항목, 요청에 대한 비즈니스 합리적 및 요청에 내재 된 예상 혜택 및 위험이 포함되어야합니다.모든 변경 사항은 프로세스를 개선하거나 문제를 해결함으로써 명확한 이점이 있어야합니다.∎ 승인 프로세스는 변경 관리에 필수적이며 모든 요청이 해당 사람의 승인을 받도록하는 것은 변경 코디네이터의 책임입니다.선임 직원의 승인을 요구함으로써 모든 요청은 다른 관점을 가지고 있으며 추가 위험이나 혜택을 볼 수있는 관리 팀의 구성원에게 설명해야합니다.또한이 프로세스는 직원이 내부 통제를 줄일 변경을 요청할 위험을 줄입니다.

규정 준수를 보장하는 것은 변경 코디네이터 역할의 중요한 부분입니다.그 또는 그녀는 변경에 대한 추적 번호를 발행하고 프로젝트 계획을 검토 할 책임이 있습니다. 모든 변경 요청에 숫자가 지정된지 확인합니다.또한 승인자가 변경 요청에 의해 영향을받을 영역에 대한 책임이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.예를 들어, 바닥 관리자는 해당 영역에 대한 책임이 없기 때문에 중앙 금융 시스템에 대한 변경 요청을 승인 할 수 없어야합니다.