단체 교섭 계획은 직원과 고용주 그룹간에 이루어지는 계약입니다. 일반적으로 단체 교섭 과정은 고용주 대표와 상호 작용하는 직원의 공식 대표를 통해 수행됩니다. 단체 교섭 계획은 종종 퇴직 계획, 안전 조건 및 종업원에게 제공되는 기타 혜택과 같이 직원과 고용주 모두에게 공통적으로 우려되는 문제와 관련이 있습니다.
노조는 종종 단체 교섭 계획을 수립 할 수있는 메커니즘입니다. 노조는 회원 종업원의 이익을 대표 할 것이며 종업원에게 종업원의 노동 서비스와 교환하여 공평한 혜택 패키지로 간주되는 것을 설정하도록 고용 할 것입니다. 노조는 고용주와의 협상을 통해 계획의 세부 사항을 결정합니다. 때때로, 기존의 단체 교섭 계획의 세부 사항은 경제 및 기타 요인의 변화를 고려하여 검토 및 수정 될 것입니다.
많은 경우, 직원과 고용주는 직원의 노동력을 방해하지 않고 단체 교섭 계획에 도달 할 수 있습니다. 때때로 기존 계획의 수정 또는 개선을위한 협상이 어려워집니다. 이런 일이 발생하면 노조는 파업을 요구할 수 있습니다. 본질적으로 파업이란 노조가 새로운 단체 교섭 계획이 고용주들과 합의했음을 회원들에게 알릴 때까지 직원들이 일을보고하지 않는다는 것을 의미합니다. 파업 기간 동안 노조는 노조의 구조에 따라 직원에게 제한된 혜택을 제공 할 수 있습니다.
최선의 상황에서 단체 교섭 계획은 직원의 욕구와 고용주가 그러한 욕망을 해결하는 능력과 의지 사이에 균형을 이룰 것입니다. 일반적인 계획은 일반적으로 특정 직업 및 직위와 관련된 급여 및 임금, 휴가 및 병가 발생 과정, 퇴직 계획 옵션, 의료 옵션 및 관련 산업과 관련 될 수있는 기타 혜택과 같은 요소를 다룰 것입니다.
