총체적으로 협상 한 계획은 무엇입니까?

총체적으로 협상 한 계획은 직원과 고용주 그룹간에 도달하는 계약입니다.일반적으로 집단 교섭 과정은 고용주 대표와 상호 작용하는 직원의 승인 된 대표를 통해 수행됩니다.총체적으로 협상 된 계획은 종종 퇴직 계획, 안전 조건 및 직원에게 제공되는 기타 혜택과 같은 직원 및 고용주 모두에게 공통적 인 문제와 관련이 있습니다.

노조는 종종 총괄적으로 협상 된 계획을 창출 할 수있는 메커니즘입니다.노동 조합은 회원 직원의 이익을 대표하며 고용주에게 직원의 노동 서비스를 대가로 공평한 혜택 패키지로 간주되는 것을 확립 할 것입니다.노동 조합은 고용주와 협상을 위해 계획의 세부 사항에 대한 조건을 다룰 것입니다.때때로, 기존의 공동 저울 계획의 세부 사항은 경제 및 기타 요인의 변화를 허용하기 위해 검토 및 수정 될 것입니다.

대부분의 경우 직원과 고용주는 직원이 제공하는 노동의 중단없이 공동으로 협상 한 계획에 도달 할 수 있습니다.때때로, 개정 또는 기존 계획에 대한 개정에 대한 협상은 어려워집니다.이것이 일어날 때, 노조는 파업을 요구할 수 있습니다.본질적으로, 파업은 노조가 회원들에게 새로운 집단적으로 협상 된 계획이 고용주와 합의되었음을 알 때까지 직원이 일을보고하지 않는다는 것을 의미합니다.파업 기간 동안 노조는 노조의 구조에 따라 직원들에게 혜택이 제한되어있을 수 있습니다.최상의 상황에서, 총체적으로 협상 된 계획은 직원의 욕구와 그 욕망을 해결할 수있는 고용주의 능력과 의지 사이의 균형을 이룰 것입니다.일반적인 계획은 일반적으로 특정 직업 및 직책과 관련된 급여 및 임금, 휴가 및 병가 발생하는 과정, 퇴직 계획 옵션, 의료 옵션 및 관련된 업계와 관련된 기타 혜택과 같은 요인을 다룰 것입니다.