보상 패키지 란 무엇입니까?
packence 보상 패키지는 고용주가 직원에게 제공하는 혜택의 조합입니다.여기에는 임금, 보험, 휴가 일, 보장 된 인상 및 기타 특전이 포함될 수 있습니다.강력한 보상 패키지는 종종 좋은 직원을 유치하고 유지하고 특정 회사 가치를 홍보하는 데 사용됩니다.예를 들어, 가장 높은 임금을 지불하지 않는 사업은 직원들에게 무료 또는 저렴한 보육을 제공함으로써 여전히 경쟁력이있을 수 있습니다.여기에는 생활비, 회사와의 시간 또는 개인의 직무 수행에 따라 정기적 인 증가를 보장하는 것이 포함될 수 있습니다.일부 산업의 직원은위원회를 위해서만 일하거나 다른 형태의 보상과 대가로 임금을받지 않을 수 있지만, 이것은 드물며 일부 국가에서는 합법적이지 않습니다.전체 시설은 여름 또는 연말에 몇 주 동안 종료 될 수 있습니다. 또는 휴가 시간은 직원의 재량에 따라 개별적으로 사용될 수 있습니다.병든 시간은 종종 휴가 시간과 분리되어 개별적으로 사용됩니다.이 보험은 고용주 또는 직원 또는 각각의 기부금에 의해 지불 될 수 있습니다.모든 적용 범위가 동일하지는 않으며, 더 높은 급여를 제공 할 수없는 회사는 더 나은 의료 계획을 제공 할 수 있습니다. Mdash;치과 및 시력 보험 포함 및 MDASH;새로운 인재를 끌어들이는 방법으로. 다른 유형의 혜택은 크게 다릅니다.예를 들어, 고용주는 구내에서 무료로 보육 서비스를 제공하도록 선택할 수 있습니다.일부는 개발 수업을 제공하거나 평생 교육 비용을 지불하여 기술을 업데이트하거나 고용과 관련된 분야에서 학위를 취득하려는 사람들을 지원합니다.다른 특전은 회사 자동차, 휴대 전화 서비스, 집에서 일하기위한 사무실 장비 또는 회사가 확장하고자하는 다른 유형의 혜택을 포함 할 수 있습니다.보상 패키지는 회사의 가치입니다.많은 돈을 벌 수있는 강력한 회사는 종종 직원들에게 더 높은 급여와 더 많은 혜택을 제공 할 수있는 능력을 갖습니다.회사가 매우 수익성이 있다고해서 반드시 모든 사람이 많은 돈을 벌다는 것을 의미하지는 않습니다.때로는 직원이 적은 소규모 회사가 각 사람이 더 중요하게 생각하기 때문에 더 관대 할 수 있습니다.패키지는 직원마다 다를 수 있으며, 경영진은 종종 낮은 수준의 직원보다 더 많은 보상을받습니다.예를 들어, 대학 교수는 일반적으로 자녀와 배우자에 대한 학비 교환이 자신의 혜택 중 하나가 될 것으로 기대하는 반면, 소매업에서 일하는 사람들은 일반적으로 회사 매장에서 직원 할인을 기대합니다.일관과 시작 급여조차도 업계 전체에서 균일 할 수 있습니다.그러나 직원들은 적어도 회사의 낮은 수준에서 표준 혜택으로 표준 속도로 시작하는 것이 일반적입니다.같은 회사 내에서 비슷한 직책에있는 직원들에게 다른 패키지를 제공하는 한 가지 문제는 직원이 항상 임금에 대해 비밀스러운 것은 아니라는 것입니다.이것은 법적 문제까지 사업을 열 수 있습니다.예를 들어, 남자와 여자가 동시에 고용되고 여자가 덜 지불되면, 그녀는 성 차별 때문에 급여가 낮다고 불평 할 수 있습니다.직원들이 동일한 기본 직무를 수행하는 사람들이 다른 금액을 지불한다는 것을 알면 사기도 해를 끼칠 수 있습니다.d 직업과 함께 제공되는 혜택.전문가들은 종종 사람들이 자신의 기술의 가치가 무엇인지, 그리고 업계에서 평균 급여와 혜택이 무엇인지 알고있어 제안이 공정한지 알 수 있도록 권장합니다.협상은 현실적이고 신뢰할 수있는 연구에 기초한 경우 종종 더 성공적입니다.또한 잠재적 인 고용주에게 그 사람이 야심 찬 정보를 제공하고 있음을 보여줄 수 있습니다.그러나 모든 회사가 협상을 기꺼이하지는 않으며, 인터뷰 과정에서 후반에 보상이 가장 잘 논의됩니다.자신의 요구를 뒷받침하는 경험이없는 엔트리 레벨 직원이 협상에 대한 경험이없는 종종 더 어렵지만, 높은 수준의 경영진은 종종 성공의 역사와 함께 자신의 가치를 입증 할 수있는 더 나은 위치에 있습니다.