보상 구조는 무엇입니까?

근로자에게 지불하는 모든 회사, 비즈니스 또는 조직에는 어떤 형태의 보상 구조가 있습니다.일반적으로 HR (Human Resource) 부서에서 생산 및 유지되는이 문서는 각 유료 직책에 대한 급여 범위를 설정합니다.임금 구성 및 척도는 각 직책의 일부로 수행 할 특정 업무에 따라 다릅니다.모든 수준의 근로자에 대한 급여 규모에는 구조에 요약 된 최소 및 최대 금액이 포함되며 규모의 급여 변동은 종종 기술 수준과 경험을 고려합니다.가장 일반적인 두 가지 유형의 보상 구조는 내부 지분 구조와 급여 계층입니다.보상을 결정하는 내부 지분 방법은 그리드를 사용하여 그리드 위와 아래에 위치한 위치의 지불에 따라 각 위치가 보상되도록합니다.계층 적 보상 구조를 통해 우세한 시장 요금은 각 직책마다 고려되며 경험과 책임 수준에 따라 구조에 대한 지불이 증가합니다.경쟁 산업 직원에게.대부분의 경우 비슷한 책임과 기능을 가진 회사 내 직위는 경쟁력있는 임금을 제공합니다.동일한 제목과 기능을 가진 위치가 다른 산업에서 다른 보상 구조를 가질 수 있습니다.예를 들어, 대형 기술 회사에서 일하는 계정 전문가는 소규모 신생 기업 또는 엄마 및 팝 비즈니스를 가진 계정 전문가보다 훨씬 더 많은 것을 만들 수 있습니다.

대부분의 경우 보상 구조는 유사한 산업 내에서 비슷합니다.직책에 대한 최고의 직원을 유치하고 유지하려면 임금이 경쟁력을 갖추는 것이 중요합니다.근로자는 다른 매력적인 혜택이나 특전이 제공되지 않는 한 더 많은 비용을 지불하는 회사와의 고용을 모색 할 것입니다.기본 급여는 정해진 급여 또는 시간당 금액에서 파생 될 수 있습니다.인센티브 및 장점 기반 급여는 이러한 구조에 포함되며 직원 효율성에 따라 다를 수 있습니다.성과 중심의 환경에서 직원들은 회사가 설정 한 성과 목표에 도달하고 초과하여 수입을 크게 늘릴 수 있습니다.이러한 유형의 보상은 영업 환경에서 일반적입니다.더 많은 것을 성공적으로 판매하는 직원