역량 프로필이란 무엇입니까?

hectoration 역량 프로필은 작업을 잘 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력의 목록입니다.역량 프로파일에 나열된 기술 유형은 작업 및 작업 환경에 따라 다릅니다.일반적으로 고용주는 직무 후보를 평가하거나 직원이 직책의 요구를 충족시키기 위해 성과를 개선 해야하는 위치를 결정하기 위해 역량 프로파일을합니다.역량 프로파일은 일반적으로 역량 기반 인적 자원 (HR) 관리의 일부로 사용됩니다.직무 설명과 유사하지만 직원의 기술 세트 및 작업 성과가 요구 사항까지 어떻게 측정되는지 평가할 수있는 수단을 제공합니다.또한 후보자가 직책에 필요한 교육을 보장하는 학위 및 인증이 필요할 수 있습니다.건설 작업은 종종 지게차와 같은 특정 유형의 기계를 운영하는 데있어 인증이 필요합니다. 이는 지게차와 같은 장비 또는 비싼 장비를 운영 할 때 근로자 숙련도와 안전을 보장 할 수 있습니다.위치.행정 보조원이 컴퓨터 시스템을 취득하는 사무실에서 일하는 경우 컴퓨터 시스템을 실행하는 법을 배우는 것은 직책에 대한 작업 설명의 일부가되므로 작업의 역량 프로필의 일부가됩니다.역량 프로파일 변경에는 더 이상 위치에 적용되지 않는 쓸모없는 역량 요구 사항을 제거하는 것이 포함될 수 있습니다.많은 사무실 직책에서 팩스 기계 운영은 쓸모없고 불필요한 기술 요구 사항이 될 것이며, 일부 사무소는 여전히 매일 팩스 기계를 사용합니다.이들은 일반적으로 직원을 고용, 교육 및 해고 할 책임이 있으며 종종 비즈니스 관리와 직원 간의 메시지를 전달할 책임이 있습니다.역량 프로파일은 일반적으로 직원이 업무를 수행하는 방법을 평가하고 일반적으로 업무를 평가하고 더 나은 일을하도록 훈련시키는 수단으로 HR 회원에 의해 만들어집니다.직업에 필요한 역량을 충족하지 않는 직원은 해당 직책에서 지속적인 고용 조건으로 새로운 기술을 배우거나 특정 기술로 인증을 받도록 요청받을 수 있습니다.짐서 역량 프로필은 또한 직원들이 자신의 기술이 더 적합한 직업으로 옮겨 HR 근로자가 운영을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.이것은 특히 재능있는 직원을 자신의 기술을 더 잘 사용할 수있는 위치로 옮기는 것을 의미 할 수 있습니다.또한 해당 직책에 고용하는 데 필요한 기술을 얻을 수 없다는 것이 분명해지면 숙련 된 위치에서 직원을 제거하는 것을 의미 할 수 있습니다.직원을 제거하는 것은 일반적으로 최후의 수단입니다. 시정 교육 후 직원 기술을 역량 프로필에 지정된 수준으로 높이는 데 효과적이지 않았습니다.