역량 테스트 란 무엇입니까?

hectoration 역량 테스트는 인적 자원에 사용되는 도구입니다. 특정 기술에서 사람의 숙련도 수준을 테스트합니다.이 유형의 테스트는 또한 교육에 사용되어 학생이 문제의 과정의 자료를 올바르게 배웠습니다.일반적으로 역량 테스트는 기술 세트 내에서 뛰어나는 데 필요한 일련의 능력을 식별하고 직원 능력 또는 지식 수준을 확인하여 필요한 것과 어떻게 일치하는지 확인합니다.역량 테스트의 목표는 회사가 성과 결함을 식별 한 영역에서 성능을 향상시키는 것입니다. 일반적으로, 테스트중인 활동에 능숙한 사람이 직원에게 역량 테스트를 제공합니다.직무가 직원이 특정 유형의 기계를 운영하거나 일련의 작업을 효율적으로 수행하도록 요구하는 경우, 직원이 직접 직무를 수행하기 전에 해당 기술에 대한 그의 역량을 테스트 할 수 있습니다.직원이 직위의 요구를 지속적으로 충족시키지 못하면 필요한 기술에서 약점을 식별하는 데 도움이되는 역량 테스트를받을 수 있으므로 불일치를 바로 잡을 수있는 교육이나 훈련을받을 수 있습니다.비즈니스, 역량 테스트를위한 제작도 적용하여 직원의 감정적 지능 또는 잠재적 인 신입 사원을 결정할 수 있습니다.감성 지능 테스트는 직장의 성능에 영향을 미치는 성격 문제를 식별합니다.이러한 유형의 테스트는 일반적으로 직원을 고용하기 전에 사용되지만 근로자 간의 충돌을 일으킬 수있는 개인적인 문제를 식별하기 위해 채택 할 수도 있습니다.또한 잠재적 인 직원이 시도 위치에서 수행하는 데 감정적 인 힘을 가지고 있는지 여부를 식별 할 수 있습니다.역량 테스트가 없으면 직원은 회사의 요구를 충족시키지 못하는 수준에서 직무를 수행함으로써 얻을 수 있습니다.기대 이하로 수행하는 직원은 낮은 성능으로 추가 비용을 유발할 수 있으며 극단적 인 경우 다른 근로자에게 위험을 초래할 수 있습니다.회사 부서가 예상대로 수행하지 않으면 역량 테스트는 성능 문제 또는 생산 속도를 늦출 수있는 개인을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.때때로, 고용주는 직원에게 역량 시험과 관련된 대학 과정을 수강하여 기술을 습득하고 기술에 대한 효율성을 증명할 수있는 기회를 제공하도록 요청할 수 있습니다.비즈니스에서 이것은 비즈니스에 사용되는 컴퓨터 소프트웨어와 관련된 기술로 가장 자주 발생합니다.직원을 테스트하는 일반적인 유형의 소프트웨어는 데이터 스프레드 시트 프로그램 및 워드 프로세싱 프로그램을 포함하지만 전문 작업을 수행하는 데 필요한 업계 별 소프트웨어도 포함 할 수도 있습니다.