타협 계약이란 무엇입니까?

타협 계약은 직원이 자신의 고용이 종료 될 때받는 보상 유형을 간략하게 설명하는 법적 구속력있는 문서의 한 유형입니다.이러한 유형의 계약의 사용은 고용주가 직원이 어떤 목적 으로든 선택하도록 선택하는 경우 직원 재판소의 기회를 제공하는 국가에서 일반적입니다.일반적으로, 계약 조건은 고용주와 전직 직원 간의 협상되고, 직원이 나중에 어떤 유형의 잘못된 해고 소송을 제출함으로써 추가 보상을 구할 가능성을 최소화하는 데 도움을줍니다.∎ 영국과 같은 국가에서 타협 계약은 정부 법령에 의해 일종의 재판소를 개최 할 필요없이 법적 합의를 확립하는 합법적 인 수단으로 공식적으로 인정됩니다.양 당사자가 법률 고문을 유지하여 궁극적으로 관련된 모든 사람이 수용 할 수있는 용어를 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다.상황에 따라 타협 계약의 준비 및 수용은 며칠 내에 발생하거나 양 당사자가 만족하고 계약에 기꺼이 노력하기 전에 장기간의 시간이 필요할 수 있습니다.

여러 상황에서 타협 계약의 사용이 발생할 수 있습니다.한 가지 일반적인 예는 자발적인 중복성으로, 직원은 고용주의 경제적 삭감으로 인해 고용주와의 협력 관계를 기꺼이 종료하기로 동의합니다.이 시나리오에서 계약은 프론트 엔드에 대한 일시불 지불, 발신 직원에게 수여되는 주식 문제 및 개별 상황과 관련된 기타 재무 조항을 포함하여 퇴직 패키지 조항을 정의하는 데 사용됩니다..

타협 계약의 내용에 관한 법률은 국가마다 다릅니다.일부는 또한 퇴직 후 정의 된 시간 프레임에 대한 이전 직원의 독점 정보 사용에 관한 세부 사항을 다시 작성할 수 있습니다.고용 종료 조건에서 주식 주식을 고용주가 환매하도록 요구하는 경우, 내용에는 재구매의 일부로 지불 된 주당 요율을 관리하는 조항이 포함될 수 있습니다.타협 계약의 텍스트는 하나의 설정마다 다를 수 있기 때문에 협상을 모두 지원하기 위해 법률 전문가의 서비스를 얻는 것이 두 당사자가 자신의 이익을 보호하고상호 유익한 결론.