기업 거버넌스위원회 란 무엇입니까?

corporate 기업 거버넌스는 조직이 비즈니스 운영을 운영하는 데 사용할 정책 및 절차의 틀입니다.이 거버넌스는 조직에 재정적으로 부여 된 개인을 보호합니다.기업 거버넌스위원회는 기업 거버넌스에 의해 요약 된 조직 관리 그룹의 확장입니다.주주가 회사를 소유하고 있기 때문에 공개적으로 보유 된 기업은 일반적인 거버넌스 사용자입니다.이 개인들은 조직에서 눈과 귀가 필요합니다. 이는 기업 거버넌스 및위원회의 목적입니다.

조직은 종종 다른위원회에 대한 감독을 통해 지속적인 기업 지배 구조위원회를 만들 것입니다.이 중요한위원회는 행정 거버넌스위원회로 알려져 있습니다.고위 운영 관리자 도이위원회에서 직책을 가질 수 있지만 이사 및 임원 관리자로 구성된 여러 직책으로 구성됩니다.집행위원회는 종종 개발, 건축, 감사 및 보상위원회와 같은 다른 그룹을 만들 것입니다.개발 기업 지배 구조위원회는 조직이 운영을 성장시키고 확장 할 수있는 새로운 기회를 찾는 데 중점을 둡니다.이위원회에는 회사의 여러 직책이나 역할을 수행하는 개인이 포함되어 광범위한 경험과 지식을 보장합니다.조직은이위원회의 혜택을받습니다.이위원회는 종종 운영 또는 회사를 확장하는 데 대한 새로운 모습을 제공하기 때문에 종종 건축위원회가 대규모 조직의 부동산 관리에 중점을 둘 것입니다.많은 회사들이 법적 목적으로 조직의 토지와 건물을 보유하는 2 차 회사를 만들 것입니다.건물 및 기타 시설의 가치는 일반적으로 회사 자산의 상당 부분 이므로이 기업 지배 구조위원회는 그 범위가 더 내부적입니다.대부분의 조직이 세금 목적으로 건물이나 시설을 감가 상각 할 수 있기 때문에 회계는이 그룹에 크게 관여 될 수 있습니다.공개적으로 보유 된 회사는 일반적으로 수명 동안 여러 재무 감사를 받아야합니다.감사는 내부 및 외부입니다.비즈니스 소유자와 관리자는 종종 내부 감사를 사용하여 결정을 내리고 운영을 검토합니다.외부 감사는 주주를위한 것이므로 회사의 재무 건강을 평가할 수 있습니다.감사위원회는 감사 절차를 설정하고 회사가 현행법을 준수하도록 책임을 져야합니다.이 개인은 종종 주식, 보너스 또는 기타 특전을 포함 할 수있는 중요한 혜택 패키지를받습니다.보상위원회는 각 직책의 책임을 받고 임금 및 보상 패키지가 업계 표준과 일치하는지 여부를 결정합니다.