정의 된 기부금 계획이란 무엇입니까?

defined 기부금 계획은 고용주와 직원의 책임을 어떻게, 언제, 그리고 언제, 그리고 어떤 재정적 기부금을 계획에 기부 할 수 있는지에 대한 책임을 지정하는 퇴직 또는 연금 계획입니다.일반적으로 퇴직 후 직원이받은 혜택은 계획에 기부금 금액과 기부금을 사용하여 수행되는 투자 수익에 의해 결정됩니다.정의 된 기부금 계획의 수명 동안 고용주는 펀드와 관련된 자금의 수집 및 투자를 감독합니다.

이 성격의 정의 된 혜택 계획에는 종종 고용주 일치 기부금의 가능성이 포함됩니다.즉, 직원이 달력 연도에 계획에 얼마나 많은 기여를 할 수 있는지에 대한 한도가 있습니다.고용주는 해당 금액을 동등한 기여와 일치 시키거나 적어도 해당 캡핑 된 금액의 고정 비율을 기부 할 수 있습니다.이 프로세스를 통해 직원은 계획에 정기적으로 기부 할 수 있으며 고용주의 기여로 인해 추가 퇴직 보안을 얻을 수 있습니다.

고용주는 회사 퇴직 계획을 어떤 방식으로 관리 할 것입니다.소규모 회사의 경우 계획 관리자가 정의 된 기부금 계획을 처리 할 수 있습니다.대기업은 부서를 만들거나 퇴직 계획을 위해 징수 된 자금 투자에 대한 전문 지식을 가진 회사에 프로세스를 아웃소싱 할 수 있습니다.이 계약이 가능하지만 직원이 계획 관리에 적극적으로 참여하는 것은 매우 드문 일입니다.defined 기부금 계획은 기부금 수집에 대한 특정 제한 및 지침을 설정하기 때문에 관리 프로세스는 비교적 간단합니다.직원들은 복잡한 공식을 사용하지 않고 계획이 어떻게 작동하는지에 대한 좋은 아이디어를 쉽게 개발할 수 있습니다.관리자는 또한 관리 프로세스가 종종 기본 회계 원칙을 사용하여 기록을 유지하고 계획에 기여한 자금 투자로 지혜를 행사하는 문제라는 것을 알게됩니다.이 접근법의 단순성은 정의 된 기부금 계획을 오늘날 가장 매력적인 퇴직 계획 중 하나로 만듭니다.

정의 된 기부금 계획에 대한 기부금이 퇴직 한 직원이 결국받을 어떤 유형의 지불금 유형을 결정하지는 않지만, 일부 회사는 모델을 사용하여 퇴직자가 최소한 직원 기부금의 금액과 동일한 혜택을받을 수 있도록 모델을 사용했습니다.계획에.투자가 얼마나 잘 수행되는지에 관계없이 종종 그렇습니다.그러나 모든 정의 된 기여 계획이 이러한 방식으로 구성되는 것은 아닙니다.이러한 이유로 직원이 참여 결정을하기 전에 계획에 적용되는 이용 약관을 읽고 이해하는 것이 중요합니다.