해고 서한이란 무엇입니까?

distress 해고 서한은 직원이 고용주로부터받는 문서입니다.직원에게 그녀가 종료되고 있음을 알리고 그 이유를 진술해야합니다.이 결정에 기여한 이전 사건에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.직원이 그녀의 해지에 항소 할 기회가 있다면, 이것은 의사 소통을해야합니다.

고용주는 일반적으로 직원이 부당하게 종료되었다는 주장을 제한하는 데 도움이되는 공식으로 해고 서한을 발행합니다.이 역할에 효과적이기 위해, 잘 쓰여진 해고 서한은 일반적으로 자신의 고용 기간이 끝났다는 것을 사람에게 알리는 것 이상입니다.또한 다른 중요한 정보를 전달해야합니다.distring 해고 서한은 신속하고 구체적으로 자신의 고용이 종료 된 이유를 사람에게 알리야합니다.지정된 지역 밖에서 흡연을 위해 사람이 해고되는 경우, 이것이 그 이유라는 것은 의심의 여지가 없습니다.직원의 행동 외에도 많은 작가들은 위반 된 정책을 진술하고 수령인 에게이 정책을 선택할 때이 정책을 검토 할 수있는 곳을 알릴 것입니다.예를 들어, 해고 서한은“이 결정은 직원 핸드북 11 페이지에서 검토 할 수있는 Companys Tardy 정책에 따라 이루어졌습니다.”라고 말할 수 있습니다.

이 문서가 고용주가 발행 할 수있는 경우 일반적으로 동반자 징계 정책에 의해 결정되므로 비즈니스마다 다를 수 있습니다.직원은 일반적으로 다른 징계 조치가 이미 고용 된 후에 만 해고 서한을받습니다.그러나 개인의 행동이 즉각적인 해고를 보증하는 경우가있을 수 있습니다.해고 서한의 기관 내에서, 작가는 고용 된 날짜와 징계 유형을 진술 할 것입니다.이러한 조치를 유발 한 원인도 구체적으로 나열 될 가능성이 높습니다.직원이 미래에 특정한 방식으로 행동하면 자신의 직업이 위험에 처해 있음을 약속, 계약 또는 인정했다면, 그녀는 이것을 상기시킬 것입니다.절대적이고 최종.수령인이 항소 할 기회가있을 수 있습니다.그렇다면이 작업을 수행 할 방식과 시간 프레임을 전달해야합니다.전문성을 위해서 문서가 장난으로 오인되는 것을 피하기 위해, 그것이 컴퍼니 레터 헤드로 인쇄되어 그것을 쓴 사람의 이름과 위치를 포함하는 것이 가장 좋습니다.