일주일이 변동하는 것은 무엇입니까?

∎ 변동하는 근무주는 미국 노동부 (DOL)가 정의한 임금 및 시간법에 대한 정의입니다.2011 년 현재 미국 공정 노동 표준법 (FLSA)이 법이 제정되었을 때 직원들이 정상보다 낮은 임금을받지 않도록 변동하는 근무 주변의 원칙은 2011 년 현재 변동하는 노동 주가 정의되는 방식의 변화보다 직접적인 혜택을받습니다.이를 통해 고용주는 시간당 임금 대신 급여로 임금을 지불하여 직원에게 과도한 초과 근무 수당을 지불하지 않을 수 있습니다.2011 년 현재, 법은 또한 고용주가 변동하는 근무 주 모델에 따라 고용 된 직원들에게 보너스 및 기타 유형의 임금 보험료를 지불하는 것을 금지하도록 업데이트되었습니다.

변동하는 Workweek 표준은 고용주를위한 급여 관행에서 행정 비용을 줄이는 귀중한 방법으로 간주되지만 규칙 자체는 수년에 걸쳐 자주 변경되고 업데이트되었으며 매우 복잡합니다.법의 몇 가지 요점은 그러한 경우 직원과 고용주 사이의 갈등 영역으로 이어질 수 있기 때문에이 관행 사용을 고려하는 회사는 법적 지침을 얻는 것이 좋습니다.고려해야 할 주요 규칙 중 하나는 직원이 매주 근무하는 실제 시간이 진정으로 변동해야하며 직원은 시간당 임금 대신 급여를 지불해야한다는 것입니다.

고용주에 대한 변동하는 근로 주간 모델의 약점 중 하나는 최저 임금 법을 위반하지 않도록 직원의 시간을 신중하게 통제해야한다는 것입니다.계획에 따른 직원은 일주일에 근무한 시간에 관계없이 고정 임금을받습니다.직원이 일주일에 40 시간 일하고 $ 400 US 달러 (USD)를 지불하는 경우 시간당 $ 10에 이릅니다.그러나 직원이 다음 주에 60 시간을 일하고 동일한 $ 400 USD 급여를받는 경우 시간당 임금은 시간당 $ 6.66로 최저 임금 법을 위반할 수 있습니다.직원은 20 시간의 추가 작업에 대한 초과 근무 수당에 대한 임금의 50%를 추가로 지불 할 것이지만, 일주일에 한 번의 임금이 시간당 $ 7 USD로 설정된 경우 변동하는 근무 근무 모델은 여전히 노동법을 위반할 것입니다.직원을 고용 할 때 서면으로 문서화 할 필요는 없으므로 임금이 시간별로 분류 될 때 임금이 주마다 변경되면 충돌로 이어질 수 있습니다.이것이 가장 자주 혼란스러운 직업은 응급 의료 및 소방 서비스 나 기후가 좋을 때 큰 수요가 많고 나쁜 일이 적을 때 수요가 큰 계절에 따른 계절 근로자와 같이 시간이 일반적으로 많은 시간을 변동하는 직업 일 수 있습니다.그러한 상황에서 직원이 속임수를 느낄 수있는 이유는 근무 주가 길어질 때 초과 근무 수당이 상당 할 수 있고, 그렇지 않을 때는 완전히 결석 할 수 있기 때문입니다. 이는 FLSA의 배후에있는 원칙 중 하나입니다.모델은 고용주가 변동하는 근무 시간을 사용하여 더 많은 직원을 고용하여 직원이 필요할 때 초과 근무 수당으로 돈을 절약 할 수 있도록 장려하는 것이 었습니다.그러나 2011 년 현재, 고용주가 모델을 사용하여 직원을 적게 고용하는 데있어 그 반대는 규칙이되었습니다.이는 신입 사원을 고용하는 데 따른 계정 비용을 겪는 것보다 몇 명의 직원에게 초과 근무 시간을 지불하고 바쁜 계절에 과도한 시간을주는 것이 더 비용 효율적이기 때문입니다.신입 사원이 정기적으로 제공되는 혜택은 종종 건강 보험 및 휴가 비용을 포함하여 가치의 기본 급여를 초과합니다.고용주에 대한 다른 비용은 행정 의무 증가 및 실업 보험 지불과 같은 새로운 사람들을 고용하는 것을 방해하지 않으므로 2011 년 기준으로 새로운 채용을 최소화하는 방법으로 변동하는 근무일 방법이 사용되었습니다.