공식적인 조직이란 무엇입니까?

∎ 공식 조직은 회원 활동이 조정되고 통제되는 그룹입니다.이러한 그룹에는 최소 2 명이 관련되어 있지만 상한은 없습니다.이러한 조직은 일반적인 관행과 시스템을 통합합니다.그들은 복잡한 네트워크입니다.기업은 공식적인 조직의 좋은 예이지만 자선 단체, 정부 부서 및 비정부 조직도 공식적인 조직입니다.비공식 조직은 더 유동적이며 자연스럽게 진화하는 반면 공식적인 조직은 더 엄격합니다.비공식 조직 구성원은 공통 목표, 신념 또는 요구를 통해 함께 모입니다.모든 공식 조직에는 어느 정도까지 사회 단체와 같은 비공식적 요소와 회원의 개인적인 욕구와 야망이 포함되어 있습니다.회사를 조직함으로써 리더 또는 소유자는 회사 또는 그룹이 목표와 목표를 달성 할 것으로 기대합니다.이를 통해 그들은 조직이 성공하기를 바랍니다.더 낮은 수준에서 직원들은 자신의 자리를 알 수 있고, 노동 분업과 조직 내에서 활동을 조정할 수 있도록하는 것은 공식 조직 내의 구조가 임의의 경향이 있습니다.이는 회사의 상위 관리가 구조물이 무엇인지 결정했다는 것을 의미합니다.회사가 사용하는 형태와 메커니즘은 회사가 어떻게 개발 및 관리 철학을 개발하는지에 달려 있습니다.일부 회사는 자연스럽게 성장함에 따라 자연스럽게 진화하는 반면, 다른 회사는 처음부터 계획됩니다.계획된 회사는 진화하는 회사보다 구조가 더 좋은 경향이 있습니다.

공식화 된 구조의 주요 장점은 직원과 경영진에게 제공하는 안전과 보안입니다.조직 내 모든 사람은 자신의 위치, 자신의 역할 및보고 할 사람을 알고 있습니다.이 조직은 상위 경영진을위한 명령 체인을 만들고 회사를 부서로 나눕니다.이 부서들은 차례로 자체 명령 체인을 가지고 있습니다.첫째, 그들은 조직을 국가 및 지역 규칙 및 규정에 맞 춥니 다.그런 다음 회사의 행동 강령과 공식적인 기대를 설정했습니다.그들은 회사 관행의 상상할 수있는 모든 요소에 대한 절차를 정의합니다.또한 절차를 따르지 않아야하는 결과를 설정했습니다.

공식 조직 구조는 회사의 내부 커뮤니케이션 시스템도 정의합니다.이것은 조직의 각 계층이 위와 아래의 계층과 어떻게 상호 작용하는지를 조절합니다.그들은 정보가 회사의 명령 체인을 위아래로 흐르도록 설계되었습니다.회사는 종종 특수 커뮤니케이션 채널이 상위 경영진이 회사의 하단 런그와 직접 연결하도록 허용합니다.감독으로 알려진 조직은 성과를 향상시키기 위해 회원 및 활동을 검사하고 분석하는 방법을 제시합니다.여기에는 감독, 교육 및 위험 관리와 같은 비즈니스 관행이 포함됩니다.