황금 낙하산이란 무엇입니까?

∎ 최상위 경영진 직책에 고용 된 경우 고용 계약에는 일반적으로 고용이 종료되면 어떤 유형의 혜택을받을 수 있는지에 대한 몇 가지 진술이 있습니다.계약의 이러한 조항은 황금 낙하산이라고 불립니다. 직원에게 부드럽고 안전하며 귀중한“착륙”을 효과적으로 줄 것이기 때문입니다.그들은 다양한 상황에서 제공 될 수 있으며 해고의 이점은 엄청나게 유리할 수 있습니다.또는 그녀의 직업.비즈니스의 상위 계약에있는 충분한 직원이 계약에 황금 낙하산 옵션을 가지고 있다면 다른 회사가 합병하거나 사업을 인수하는 것을 막을 수 있습니다.많은 직원들에게 이러한 혜택을 제공하기 위해 너무 많은 돈이들 수 있습니다.

Golden Parachute의 일반적인 혜택은 직원이 감소 된 요금으로 엄청난 양의 주식을 소유하거나 구매할 수있게하고, 직원에게 관대 한 현금 또는 퇴직금 수당을 제공하는 것을 포함합니다..특정 상황에서 황금 낙하산에는 백만 달러가 넘는 지불금을 포함 할 수 있으며, a

arverse 인센티브

유형을 제공합니다.이것은 의도하지 않은 결과를 가진 인센티브의 한 유형입니다.이 경우, 황금 낙하산은 결과적으로 적대적인 인수를 방해 할 것이라는 희망입니다. 반면에, 골든 낙하산의 의도하지 않은 결과는 경영진이 혜택을 위해 회사의 인수를 촉진 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.매력적인 지불금 및 주식 옵션을받는 것입니다.최종 혜택을 정의하는 이러한 조항은 정확하게 표현되어야하며, 많은 사람들은 어떤 경우에는 충분히 정의하지 않으며 지불에 대한 권리가없는 사람들이이를 얻는다 고 주장합니다.역량 요소를 고려하지 않을 수 있습니다.회사가 역량 부족으로 인해 누군가의 직무를 종료 해야하는 경우, 그 사람은 계약의 정확한 문구에 따라 여전히 황금 낙하산 지불금을받을 수 있습니다.직무 역량이 퇴직금을받는 데 중요한 부분으로 등재되지 않으면 회사는 해고 된 임원에게 낙하산을 제공해야함으로써 돈을 잃을 수 있습니다.낮은 수준의 직원은 회사가 무능한 CEO에게 대량의 퇴직금을 지불하여 비용을 줄여야하는 경우 일자리를 잃어 이러한 "낙하산"에 대한 비용을 지불 할 수 있습니다.이것은 관련 용어이며 일반적으로 오랜 근로자가 더 빨리 은퇴하도록 장려하기위한 추가 보너스 또는 퇴직금입니다.그렇게하기 위해 그들은 더 나은 퇴직 옵션을 받고 회사가 더 낮은 임금으로 근로자를 고용 할 수있는 길을 명확하게 할 것입니다.