괴롭힘 정책이란 무엇입니까?

괴롭힘 정책은 해당 기관이 행동에 관한 규칙을 제시하는 기관이 제시 한 코드입니다.일반적으로 괴롭힘 정책에는 기관의 다른 사람에 대한 부적절하게 행동하는 것에 대한 제한이 포함되며 이러한 규칙을 위반 한 결과를 자세히 설명합니다.괴롭힘 정책은 기업, 대학 및 기타 상당한 규모의 조직에서 일반적입니다.

괴롭힘은 일반적으로 다른 사람을 화나게하거나 위협하는 행동으로 간주됩니다.여기에는 조롱, 괴롭힘 또는 끊임없이 다른 사람을 방해하는 것이 포함될 수 있습니다.이런 종류의 괴롭힘은 직접 또는 전화 또는 이메일과 같은 전자 수단을 통해 수행 될 수 있습니다.괴롭힘 정책은 조직, 국가 및 문화마다 다를 수 있지만 일반적으로 조직의 모든 구성원이 공정하게 대우받을 수 있도록 자리 잡고 있습니다.성희롱은 지속적인 성적 발전 또는 부적절하고 원치 않는 성적 토론으로 구성됩니다.특히 상사 나 다른 사람이 권한의 입장에서 가해했을 때, 직장에서의 성희롱은 비 윤리적 인 것으로 간주되며, 많은 경우 불법입니다.회사 에서이 정책은 모든 직원 및 기타 근로자에게 적용됩니다.학교에서는 학생, 교직원 및 교직원에게 적용됩니다.대부분의 조직은 회원이 괴롭힘 정책의 사본을 읽고 서명하여이를 준수하기로 동의합니다.일부 회사는 직원들이 동반자 괴롭힘 정책에 익숙해지는 테스트 나 워크샵을 완료하도록 요구합니다.

괴롭힘 정책의 또 다른 핵심 요점은 정책이 파괴 된 경우 취해야 할 조치를 설명하는 것입니다.여기에는 조직 구성원이 괴롭힘을보고하는 방법이 포함되며 불만이 공정하게 다루어 지도록하기위한 단계가 포함됩니다.이 정책은 또한 위반 결과를 설명합니다.hasy 괴롭힘 정책의 중요한 측면은 정책 위반을보고하는 사람이라면 누구나 보복의 대상이되지 않는다는 보장입니다.조직은 종종 익명 또는 비밀 보고서를 허용합니다.대부분의 회사에서 인사 담당 이사 또는 관리자는 괴롭힘 정책에 따라 불만을 처리합니다.