계층 적 조직은 무엇입니까?

계층 조직은 엄격한 조직 구조를 기반으로 한 조직입니다. 그러한 그룹의 예로는 전 세계의 종교, 기업 및 정부 기관이 있습니다. 계층 적 조직 또는 계층 구조는 일반적으로 감독자의 명령을 따르는 부하 직원으로 구성됩니다. 이러한 계층 구조는 장점, 선임 또는 기타 요인에 따라 순위를 상향 상향이면 승진 할 수 있습니다. 계층 구조는 수천 년 동안 지배적 인 인간 조직의 형태였습니다.

계층 적 조직의 주요 예는 로마 가톨릭 교회입니다. 사제들은 독신 교회를 담당하고 있으며 주교들은 한 지역의 여러 교회를 감독합니다. 이 주교들은 대주교와 추기경들에게보고합니다. 이 계급을 통해 올라가는 사제는 새로운 차원에서 더 큰 책임과 혜택에 직면합니다. 그는 달성해야합니다교황권을 고려하기 전에 추기경의 계급, 이전 교황의 사망 후에 만 ​​열려있는 입장.

인간 기관은 선사 시대 이후 계층 적 라인에 스스로를 정리했습니다. 유인원과 다른 사회 동물은 유사한 원칙으로 조직되며, 가장 강하거나 가장 사나운 전투기는 그룹의 자원을 통제합니다. 이것은 또한 가장 강력한 사람이 부족이나 국가의 지도력을 가정 할 때 초기 인간 사회에서도 마찬가지였습니다. 이것은 가장 큰 전사뿐만 아니라 가장 큰 정치적 또는 군사 자산을 가진 사람이었습니다. 로마와 같은 군사 국가들은 계층 적 조직을 형성 할 가능성이 가장 높았다. 그리스 아테네 사회는 대신 초기 형태의 민주주의를 실험했다.

현대에는 많은 기업 단체가 피라미드와 같은 계층 적 조직을 모델로 사용합니다. 한 개인 또는 소수의 사람들이 T에 있습니다.그는 주요 정책을 설정하고 회사 업무의 대부분의 이점을 거두고 있습니다. 감독자는 수십 명 또는 수백 명의 사람들을 포함 할 수있는 부서를 담당합니다. 이 부서 각각은 각각 자체 감독자가있는 위치, 기능 또는 기타 요인에 따라 소규모 그룹으로 나뉩니다. 교회, 군사 단체 및 정부는 비슷한 계층 구조를 사용합니다.

우려 사항을 표현하고자하는 근로자는 일반적으로 정보를 전달할지 여부를 결정할 수있는 감독자에게 연락해야합니다. 이것을 명령 체인이라고합니다. 그것은 정상에있는 사람들이 일상적인 일의 세부 사항보다는 행정 업무에 관심을 가질 수있게합니다. 이것은 또한 모든 계층 적 조직의 주요 단점입니다. 상단에있는 사람들은 낮은 수준에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 아이디어가 거의 없을 수 있으며, 낮은 수준의 사람들은 정보를 최상위로 가져갈 수있는 방법이 없습니다. 이것은 쉽게 관찰되는 큰 HIE의 비 효율성을 설명합니다.모든 종류의 rarchical 조직.