직업 행동이란 무엇입니까?

hob 직업 행동은 권리를 요구하고 안전 문제에주의를 기울이거나 계약 협상에 체중을 빌려주기 위해 일시적으로 근로자가 사용하는 항의 형태입니다.직업 행동은 여러 가지 형태를 취할 수 있으며 다양한 방식으로 처리 할 수 있습니다.평균적인 개인은 교육, 응급 대응, 항공사 등과 같은 서비스가 종료 될 때 직업 행동에 가장 일반적으로 영향을받습니다.요구가 충족됩니다.노동자들은 또한 여전히 작동하는 둔화를 시작할 수 있지만 훨씬 느린 속도로 작업을 수행합니다.문제에주의를 기울이면서 작업이 여전히 수행되고 있는지 확인하기 위해 중요한 산업에서 속도가 저하가 때때로 사용됩니다.직업 조치는 또한 피켓, 병 아웃 및 기타 형태의 항의와 같은 것들을 포함 할 수 있으며, 일반적으로 교육 프로그램은 사람들이 관련된 문제를 알리기 위해 직업 조치 동안 대중을 대상으로합니다.노동 조합에 가입 할 수 있도록 로비에 종종 사용됩니다.근로자는 노동 조합이 없기 때문에 회사가 근로자의 요청을 해결하기보다는 대체품을 고용하기로 선택할 수 있기 때문에 직무는 위험 할 수 있습니다.노동 조합 보호를 통해 노동자들은 일자리를 잃는 것에 대해 걱정할 필요없이 직무에 참여할 수 있으며, 종종 일자리 조치가 성공할 수 있도록 노조의 재정적, 법적 지원으로 일자리 조치가 일하기 위해서는, 대다수의 근로자는 계획을 세우고 있어야합니다.일부 근로자 만 참여하기로 동의하면 메시지를 희석 할 수 있으며, 행동에 참여하는 근로자는 진정한 우려를 가진 사람들보다는 문제를 해결하는 사람으로 기록 될 수 있습니다.직업 행동은 또한 최후의 수단의 단계로 사용될 때 더 효과적인 경향이있는 경향이 있습니다. 직원들이 잠재적 의사 소통과 항의의 다른 수단을 소진 한 후에는 직업 행동이 진행될 때 개인과 다른 회사는 개인과 다른 회사가 결정해야합니다.업무 행동이 발생하는 회사와 계속 사업을 수행합니다.어떤 사람들은 특히 노동 조합에 속하는 경우 연대의 표현으로 진행중인 직업 행동 중에 사업을 자제하는 것을 선호합니다.노동 조합이 아닌 사람들은 여전히 윤리적 인 자격을 가질 수 있습니다. 직장에서 직장의 안전, 근로자의 건강 관리 및 공정 임금과 같은 문제와 관련된 문제와 관련이 있기 때문입니다.