주요 직원은 무엇입니까?

주요 근로자는 비즈니스 기업에 필수 서비스를 제공하는 것으로 간주되는 직원입니다.영국과 같은 일부 국가에서 주요 근로자는 종종 지역 사회에 필수적인 것으로 간주되는 서비스를 제공하는 데 종사하는 공공 부문 직원입니다.특정 공공 부문 직원을 지역 사회의 복지에 핵심적이거나 중요한 것으로 인식하는 많은 국가들은 주택 지원과 같이 현재 열린 주요 직책에 자격을 갖춘 인원을 유치 할 인센티브를 제공 할 것입니다.corporation 기업 환경 내에서 직원을 언급 할 때 주요 근로자는 종종 회사의 지속적인 운영에 중요한 전문 기술을 가진 직원입니다.이 유형의 직원은 최고 경영자, 최고 재무 책임자 또는 일부 유형의 독점 시스템의 개발 및 운영을 담당하는 기술 전문가 일 수 있습니다.이러한 유형의 주요 전문가의 서비스를 확보하기 위해 회사는 종종 주식 옵션, 관대 한 급여 및 일반 고용 패키지의 범위를 벗어난 기타 혜택을 포함하여 여러 맞춤형 인센티브를 고용 패키지에 제공합니다.

핵심 근로자의 식별도 때때로 보험 목적으로 필요합니다.일부 회사는 갑작스런 사망 또는 부상으로 직원이 자신의 역량을 계속할 수없는 경우 직원을 대체하는 데 드는 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 주요 직원에 대한 보험 적용 범위를 가지고 있습니다.이 옵션을 제공하는 보험 회사는 일반적으로 보험 적용을 승인하고 연장하기 위해 충족 해야하는 특정 기준을 가지고 있습니다.∎ 영국의 공공 부문과 전 세계 여러 국가에서 주요 근로자는 일반적으로 지역 사회에 상당한 혜택을 제공하는 특정 역할에 고용되어 있습니다.법 집행관, 교사 및 의료 전문가는 종종 지역 사회의 삶과 복지에서 필수 근로자로 간주됩니다.또한 소방관, 치료사, 카운슬러 및 사회 복지사도 일반적으로 지역 사회의 주요 근로자에 포함됩니다.∎ 지방 자치 단체는 때때로 다른 주요 근로자 직책에서 기능 할 자격이있는 개인을 유치하고 유지하는 데 도움이되는 인센티브를 제공합니다.가장 일반적인 인센티브 중 하나는이 근로자들이 지역 사회 내에서 주택을 확보하는 데 도움이되는 것과 관련이 있습니다.이 지원은 경쟁이 치열한 금리를 가진 모기지 대출을 준비하거나 임대 주택에 대한 할인을 제공하는 형태를 취할 수 있습니다.퇴직 계획 강화 또는 기본 의료 계획에 대한 추가와 같은 다른 인센티브도 종종 선택 사항입니다.자격을 갖춘 개인이 장기적으로 지역 사회 내에 남아 있도록 동기를 부여하는 인센티브를 제공함으로써 신입 사원 훈련 비용은 최소한으로 유지되며 필수 서비스는 중단없이 계속 될 수 있습니다.