노동 계약이란 무엇입니까?

nabor 노동 계약이라고도하는 노동 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 지배 할 규칙과 규정을 설정하는 구속력있는 법적 계약입니다.계약 조건에는 각 당사자의 권리와 책임, 한 당사자가 계약 조건 내에 규정 된 의무에 부응하지 못하는 경우 구제 또는 구제책을 찾을 수있는 기회가 포함됩니다.노동 계약은 직원과 고용주 또는 고용주 그룹과의 노동 조합을 통해 마련된 단체 협약 간의 개인 계약 일 수 있습니다.

모든 유형의 노동 계약 조항 내에서 여러 가지 다른 문제가 해결됩니다.가장 중요한 것은 직원의 임금이나 급여와 관련이 있습니다.많은 계약은 초기 급여 규모를 식별하고 시간이 지남에 따라 생활비 증가가 어떻게 이루어지는 지에 대한 세부 정보를 제공합니다.급여 문제와 함께 계약 조건은 병가, 휴가 시간 발생, 건강 보험 및 퇴직 혜택에 대한 접근과 같은 직원에게 연장 된 다른 혜택도 포함됩니다.일반적으로 이용 약관은 또한 해당 혜택을 얻고 유지하기 위해 충족 해야하는 의무를 식별합니다.예를 들어, 노동 계약의 조건은 직원들이 풀 타임으로 분류되기 위해 매주 최소 시간을 일할 수 있고 고용주를 통해 제공되는 그룹 보험 적용 범위 또는 퇴직 계획에 참여할 수 있습니다..노동 계약은 또한 고용주가 직원과 함께하는 특정 계약을 확립 할 것입니다.여기에는 일반적으로 안전 문제와 관련된 정부 규정을 준수하는 작업 환경을 유지하겠다는 약속이 포함됩니다.동시에, 고용주 계약은 해고 절차 및 해당 종료의 결과로 직원이받는 모든 유형의 퇴직 혜택을 포함하여 지속적인 고용과 관련하여 현지 관할법을 관찰해야합니다.이 유형의 조항은 각 당사자의 예상 사항을 정의하고 직원과 고용주가 그러한 기대에 얼마나 잘 어울리는지를 평가하기위한 기초를 제공하는 데 도움이됩니다.past 과거에, 노동 계약은 때때로 직원들이 고용이 시작된 후 어느 시점에서 모든 유형의 노동 조합에 가입하지 말아야합니다.때때로 노란색 개 계약으로 알려진이 유형의 계약은 현재 전 세계 여러 곳에서 불법으로 간주됩니다.또한, 정부 규정과 모순 될 수 있거나 어떤 방식 으로든 직원의 권리를 부당하게 제한 할 수있는 용어는 종종 계약을 기각하거나 해당 유형의 조항을 포함하는 계약에 대한 약속을 요구하는 모든 고용주에게 처벌을 부과 할 근거로 간주됩니다.