노동 시장 분석이란 무엇입니까?

노동 시장 분석은 지역, 국가 또는 세계 노동 시장에서 근로자와 고용주 간의 역동적 인 관계에 대한 경제 연구입니다.여기에는 고용률에서 임금, 1 인당 소득 및 교육 수준에 이르기까지 다양한 요인이 포함됩니다.정부는 경제 정책의 영향을 측정하기 위해 노동 시장 분석 관행을 사용하지만, 인적 자원의 관점에서 비즈니스 및 학계에서 종종 벤치 마크 직무의 조건이 경쟁하는 비즈니스 또는 고용주의 조건과 얼마나 잘 일치하는지 확인하기 위해 종종 사용됩니다.

영리 부문에서 노동 시장 분석의 주요 기능 중 하나는 임금의 경쟁력을 결정하는 것입니다.시장 조사는 인적 자원 부서에서 중간 급여를 결정하고 직책에 대한 급여 규모를 결정하고 Merit Pay 및 의료 보험 적용 범위와 같은 직책과 함께 제공되는 추가 혜택 패키지를 결정합니다.이 데이터는 회사가 노동 시장에서 최고의 직원을 위해 경쟁하는 데 도움이 될 임금 정책을 설정하는 데 관리를 안내하는 데 사용됩니다.국가 및 국제 무역의 국내 총생산 (GDP)에 대한 직접적인 영향.이 분야는 2010 년 노벨 경제학상이 3 명의 연구원들에게 수여되기 때문에 매우 중요한 것으로 간주됩니다.Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson 및 Christopher A. Pissarides Mdash;구직 시장에서의 어려움에 대한 연구를 위해 가용 한 근로자를 적절한 방식으로 적절한 위치에 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다.구직 구직자를 일자리에 맞추는 지연, 경제 기간에도 주택 시장 및 정부 사회 프로그램에 직접적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.연구원들은 노동 시장 분석에서 실업에서 실업의 근본 원인을 분석하는 데 수십 년을 보냈다.미국의 정부 정책에서, 그들은 노동 시장의 재정 자극이 부족하고 관대 한 실업 혜택은 그들 자신의 방식으로 시간이 지남에 따라 실업 수준을 높일 수 있습니다.유럽 국가와는 대조적으로, 고용 및 해고 근로자 측면에서 비즈니스에 대한보다 제한적인 정부 정책은 일자리를 가진 사람들을위한보다 안정적인 고용 조건으로 이어지고 미국 노동력에 비해 일자리가없는 사람들의 실업률이 훨씬 더 길어졌습니다.

기업은 종종 강점, 약점, 기회 및 위협 또는 SWOT 분석의 공식을 사용하여 경쟁력을 검사하며 경쟁 업체와 경쟁 할 수있는 방법을 찾기 위해 규모의 세부 사항을 지불합니다.임금과 고용률을 사용하여 노동 시장 분석에서 경험적 데이터를 사용하는 것처럼, 결과는 종종 단순하며 구직자와 고용주가 모두 만나고 쉽게 짝을 이루는 이상적이고 가상의 중앙 집중식 시장을 기반으로합니다.그러나 파키스탄과 탄자니아의 개발 도상국과 같은 세계의 많은 지역에서, 실업 또는 실업률에 대한 원인에 대한 정확한 데이터가 존재하더라도, 공공 기관은 존재하지 않거나 광범위한 규모로 상황을 해결할 수 없다.브라질과 남아프리카와 같은 중간 소득 국가에서 노동 시장을 현대화하고 개선하는 것은 빈곤에서 벗어나는 주요 수단입니다.세계 노동 시장 분석에 대해 논의 할 때 시장 세분화에 대한 알려진 사실은 가난한 국가에서 실업률이 일반적으로 부유 한 국가의 것보다 훨씬 낮은 경향이 있다는 것입니다.그에 대한 명백한 이유는 개발 도상국에 매우 낮은 임금과 근로 조건이 열악한 많은 일자리가 존재하기 때문입니다.이로 인해 노동 시장 분석은 개발 도상국 및 중간 소득 국가를위한 더 넓은 국가 목표의 작은 부분으로 만듭니다.성장 경로에있는 국가들은 고용인을위한 젊고 지속적인 훈련 기회, 대출 및 Fina의 교육에 대한 근본적인 지원의 요구 사항을 이해합니다.소기업에 대한 NCIAL 인센티브 국가가 대부분의 시민들에게 더 나은 삶을 차트해야한다면.