노동 부족은 무엇입니까?

노동 부족은 주어진 과제에 대한 훈련 된 노동자 풀이 그 기술을 가진 사람들에 대한 현재 수준의 수준보다 적은 상황입니다.때때로 노동력의 부족이라고도하는 경우, 이러한 유형의 상태는 특정 회사, 공동체 또는 국가에 존재할 수 있습니다.노동 부족에 대한 유일한 해결책은 자격을 갖춘 후보자가 필요한 작업을 훈련시키고 인력을 입력하고 특정 기술에 대한 공급과 수요 사이의 균형을 회복하는 것입니다.work 노동 부족은 종종 자격을 갖춘 노동자들이 은퇴하거나 차이 직업이나 분야로 들어가서 노동력을 떠날 때 종종 발생합니다.이러한 손실을 상쇄하기 위해 고용주는 동일한 작업을 습득 할 수있는 사람들을 찾아서 인력에 들어가서 출발하는 직원이 남긴 격차를 메울 기꺼이 사람들을 찾는 조치를 취할 것입니다.이 작업을 수행하기 위해 고용주는 종종 직원을 유치하고 장기적으로 회사와 함께 머무르도록 동기를 부여하는 경쟁력있는 인센티브를 제공 할 필요가 있습니다.노동 부족의 이유만.자연 재해는 때때로 일정 기간 동안 적절한 노동자 풀이없는 지역이 남아있는 상황을 만듭니다.이 경우 목표는 올바른 기술 세트로 기꺼이 노동자를 유치하여 해당 지역으로 이주하고 자격을 갖춘 근로자에 대한 요구를 채우는 것입니다.시도가 실패하면 고용주는 사업을 중단하고 경제는 장기적으로 악영향을받습니다.위치에 따라 일부 커뮤니티는 훈련 된 의료진과 같은 전문 서비스가 부족하여 고통받습니다.종교 단체는 조직 본부에서 다양한 역량을 제공하거나 지역 회중에서 성직자 역할을 수행하기에 충분한 자격을 갖춘 개인을 유치 할 수 없다는 것을 알 수 있습니다.빠른 속도로 성장하는 산업은 새로운 노동자들이 증가하는 수요를 충족시키기 위해 교육을 받기위한 조치를 취함에 따라 일시적인 부족을 경험할 수 있습니다.∎ 노동 부족이 존재하는 모든 상황에서는 두 가지 기본 옵션이 열려 있습니다.첫 번째는 자동화를 사용하여 시장 수요를 충족시키는 데 필요한 노동자의 수를 최소화하는 것입니다. 이는 일부 산업에서는 비싸고 사실상 불가능할 수있는 옵션입니다.두 번째로 가장 일반적인 접근 방식은 필요한 노동 유형을 위해 훈련 할 수있는 사람들을 유치하고 장기적으로 노동력을 유지하는 인센티브를 계속 제공하는 경쟁 임금과 혜택을 제공하는 것입니다.