해고 란 무엇입니까?

business 비즈니스에서 경쟁에 대한 우위를 유지하면 몇 가지 어려운 결정이 이어질 수 있습니다.이러한 결정 중 하나는 Companys Workforce의 도매 감소이며,

정리 로 묘사되었습니다.이 용어의 원래 의미에서, 해고는 일시적인 것으로 간주되었다. 때때로 회사의 제품에 대한 수요가 거부되거나 상당한 잉여가 있었기 때문에 근로자들에게 무기한, 근로자가 있다면 일시적인 것으로 간주되었다.현대에는 정리 해고가 종종 동일하게 완화 적 용어 인 다운 사이징 또는 종료와 동일합니다.현대 해고 후 직장으로 돌아 오는 직원은 거의 없습니다. 여러 가지 이유로 해고가 발생할 수 있습니다.때로는 회사가 소규모 인력으로 여전히 생산 요구를 충족시킬 수 있음을 알게됩니다.동일한 품질의 제품을 생산하기 위해 더 적은 수의 근로자가 필요하면 회사는 인건비를 절약합니다.회사는 가장 생산적이거나 숙련 된 근로자를 직무에 유지하고 나머지 인력을 해고하기로 결정할 수 있습니다.이 형태의 해고는 이익 마진이 특히 얇고 인건비가 줄어든다는 비즈니스에서 더 일반적입니다. 시장에서 생존 가능성이 더 높아집니다.바쁜 시즌이 끝난 후 해고는 끝났습니다.이 회사는 느린 기간 동안 골격 승무원을 유지하고 필요에 따라 계절 직원을 재고 할 수 있지만 회사가 매년 새로운 승무원을 일시적으로 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다.임시 인력은 일반적으로 공식적으로 해고 된 일반 근로자와 동일한 실업 혜택을받을 자격이 없습니다.

일반 해고를 통해 해고 된 근로자는 일반적으로 실업 보상을받을 수 있습니다..비록 일반 해고 후 회사가 이러한 실업 자금에 지불해야하더라도 회사 급여에 근무하는 근로자를 보유하지 않으면 여전히 인건비가 크게 절약됩니다.해고 근로자는 다른 고용 기회를 자유롭게 추구 할 수 있으며 회사는 더 이상 건강 보험, 휴가 급여 또는 성과 보너스와 같은 다른 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.또는 모든 부서에서보다 영구적 인 다운 사이징 노력으로 볼 수 있습니다.때로는 한 부서의 해고가 제품 슬럼프에 대한 수요 또는 회사 이동이 세계의 다른 지역으로 작동함에 따라 다른 부서에 파급 효과가 있습니다.예를 들어 자동차 스탬핑 플랜트의 해고는 다른 공급 업체가 제조 한 부품의 필요성을 줄일 수 있습니다.공급의 필요성이 감소함에 따라 다른 회사는 해당 부품을 생산하는 근로자를 해고해야 할 수도 있습니다.하나의 영향력있는 산업에서 하나의 일반 해고는 지속적인 성공에 의존하는 다른 모든 산업에 도미노 효과를 창출 할 수 있습니다.