멘토는 무엇입니까?

많은 직업에서, 현장에 새로 온 사람들이 확립되고 노련한 전문가를 돌보는 것은 드문 일이 아닙니다.이 전문가는 종종 조직의 새로운 사람과 실무 경험을 훈련, 조언 및 공유하는 데 도움이되는 임무를 맡고 있습니다.이 과정은 일반적으로 멘토링 로 알려져 있으며, 신규 이민자의 보살핌과 양육을 담당하는 전문가는 멘토라고합니다.다음은 멘토가 지원을 제공하는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.멘토는 새로운 이민자와 연결되는 방식으로 배운 내용과 관련하여 자신의 경험을 공유합니다.경험의 범위에는 종종 업계 기본 사항과 같은 귀중한 정보, 회사 작동 방식에 대한 확실한 사실, 회사가 생산 한 상품 및 서비스의 응용 프로그램 및 개별 업무 책임을 수행하는 방법에 대한 팁이 포함됩니다.이 공식 유형의 멘토링과 함께 멘토는 회사의 직원을 면밀한 시각으로 지켜봐야하며 신뢰할 수있는 경향이있는 문제에 대해 비공식 고문 역할을 할 수도 있습니다.mentors 멘토는 기본 오리엔테이션을 통해 신입 사원을 데려 가지 않고 스스로 맡기지 않습니다.멘토의 업무는 직원이 일반적인 90 일의 집행 유예 기간을 지났을 때 계속 될 것입니다.멘토는 또한 신입 사원의 카운슬러 역할을하기 때문입니다.직장에서 사건에 대한 좌절감이 있거나 다른 접근이 필요한 문제가 발생하면 직원은 멘토와 함께 앉아 상황을 통해 대화하기를 원할 수 있습니다.신입 사원의 카운슬러로서, 멘토는 초보자가 답을위한 과거의 경험을 활용할뿐만 아니라 초보자가 오래된 원칙을 적용 할 수있는 새로운 방법을 발견하도록 도와줍니다.마지막으로 멘토는 고문 역할을합니다.상담에는 초보자가 답변을 발견하는 데 도움이되지만 조언은 멘토가 상황과 관련된 실현 가능한 행동 과정을 제공 할 수있는 위치에 있습니다.예를 들어, 초보자가 파산하려고하는 고객과의 컬렉션 문제를 처리하기 위해 초보자가 완전히 혼란스러워지면 멘토는 아마도 새 직원에게해야 할 일에 대한 단계별 프로세스를 제공 할 수 있습니다.비정상적인 상황이 발생할 때 조언을 제공하는 것은 멘토의 작업의 일반적인 부분입니다.책임은 지식, 견고한 의사 소통 기술 및 많은 인내심이 필요합니다.동시에, 멘토가되는 것은 수년에 걸쳐 이전의 혐의와 역량이 성장하는 것을 보는 데 많은 만족이 있기 때문에 멘토가되는 것은 매우 보람이 될 수 있습니다.