파트 타임 고용 계약이란 무엇입니까?

part 타임 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 전문 관계가 확립되는 이용 약관을 나타냅니다.이 유형의 문서는 일반적으로 누군가가 사업장에서 파트 타임으로 일하는 데 필요하지 않습니다.제안서는 대신 동일한 용어를 많이 나타내는 데 사용될 수 있습니다.파트 타임 고용 계약에 일반적으로 제공되는 정보에는 매주 예상되는 시간과 급여가 포함됩니다.충족해야 할 특정 조건은 본 계약에도 포함될 수 있으며 일반적으로 두 당사자가 언제라도이를 종료 할 수 있습니다.

파트 타임 고용 계약의 목적은 일반적으로 고용 조건을 설정하는 것입니다.회사와 직원.그러나 이러한 유형의 계약은 일부 지역에서는 상당히 드물지만 고용주는 일반적으로 법적 구속력이없는 계약이없는 사람을 자유롭게 고용 할 수 있기 때문입니다.제안서는 일반적으로 파트 타임 고용 계약 대신 사용되며 동일한 정보를 많이 제공하지만 구속력있는 계약으로 사용되지 않습니다.계약은 종종 일정 기간 동안 회사에 머무를 직원을위한 예약이되며, 파트 타임 직원에게는 사실이지만 종종 그렇지 않습니다.고용 계약, 고용 조건은 일반적으로 등장합니다.여기에는 직원이 지불 할 급여가 포함되며, 이는 일반적으로 사업의 파트 타임 직원의 시간당 요금입니다.매주 정해진 시간 또는 다른 유형의 일정도 파트 타임 고용 계약에 포함될 수 있습니다.그러나 파트 타임 노동을 지배하는 지역 또는 연방법에 의해 총 시간이 종종 제한됩니다.직원과 고용주 모두 본 계약에 일반적으로 직원이 기대하는 의무를 간략히 설명하는 추가 정보가 포함되어 있습니다..준회원을 해고하는 것이 불법 일 수 있지만 대부분의 고용 계약을 통해 어느 당사자도 언제든지 종료 할 수 있습니다.종료 이유는 계약을 종료 한 사람이 제공 할 필요조차 없으며 일부 계약은 정해진 기간 동안 만 설립 될 수 있습니다.그러나 파트 타임 직원은 종종 직장을 떠나기 2 주 전에 통지를 제공 할 것으로 예상되지만, 이는 고용주가 대체품을 찾을 시간을 제공하고 훌륭하고 전문적인 관행으로 간주됩니다.