친자 정책이란 무엇입니까?

paternity paternity 정책은 직원의 출산을위한 허용 휴가 또는 비 생물학적 아동의 입양 또는 양육에 관한 동반자 규칙입니다.대부분의 사업체는 연방 및 지역 법률에 의존하여 정책을 결정합니다.법률에 따라 친자 관계 휴가는 지급, 부분 지급 또는 무급을 지불 할 수 있으며 길이가 다릅니다.미래에 자녀를 두려는 직원에게는 친자 관계 정책을 이해하는 것이 매우 중요 할 수 있습니다.새로운 부모 가이 중요한 의무를 위해 시간을내어 직장을 잃을 위험에 처해 있어야한다는 것은 불공평 한 것으로 간주되므로 친자 관계 정책은 휴가가 지속될 수있는 기간 및 직원이결석.적용 가능한 친자 관계법을 위반하고 직원을 징계 또는 종료로 위협하는 회사는 합법적으로 책임이 있으며 일반적으로 고소 될 수 있습니다.∎ 미국은 종종 매우 최소한의 친자 관계 수당의 장소로 인용됩니다.연방법은 최대 12 주간의 친자 관계 휴가를 허용하지만 일반적으로 무급입니다.또한 근로자는 일정 시간 동안 회사를 위해 일 함으로써이 혜택을받을 자격이 있어야합니다.캘리포니아와 같은 일부 주에는 가족 휴가 중 6 주 동안 부분 급여를 허용 할 수있는 주법이 있지만 이러한 유형의 정책은 규칙보다는 예외로 남아 있습니다.russia 러시아는 일부 사람들이 엄청나게 관대 한 친자 관계 정책으로 보는 것으로 알려져 있습니다.18 개월의 부분적으로 유급 출산 휴가 외에도이 정책에는 출생 전 2 개월 이상 유급 휴가가 포함됩니다.러시아의 아버지는 비슷한 정책을받으며 자녀와 시간을 공유하기 위해 최대 18 개월이 걸립니다.미지급 친자 관계 및 출산 휴가는 유급 휴가가 만료 된 후 18 개월 동안 추가로 제공됩니다.∎ 일부 국가는 친자 관계 정책에 따라 관대 한 출산 휴가를 제공하지만 새로운 아버지에게 최소한의 휴가를 제공합니다.예를 들어 덴마크에서는 여성에게 52 주간의 유급 휴가가 부여되며 아버지를 위해 2 주 만 예약됩니다.헝가리는 24 주 동안 전액을 휴가를 허용하지만 새로운 아버지에게 5 일만 쉬는 것만 제공합니다.paternity Paternity 정책이 얼마나 광범위한지는 국가에서의 아동복의 우선 순위와 시민이 유급 휴가와 같은 사회 복지 서비스 비용을 지불하기 위해 더 높은 세금에 대한 편의성에 달려 있습니다.대부분의 유럽에서는 친자 관계 권리가 상당히 광범위하지만, 유급 및 무급 휴가는 세계의 다른 곳에서 뒤쳐져 있습니다.친자 관계 정책은 가족이 두 명의 일하는 부모가있는 것이 더 흔해짐에 따라 점점 더 중요한 사회적 문제 일 수 있습니다.