급여 범위는 무엇입니까?

급여 범위는 일반적으로 특정 유형의 작업에 대해 최고에서 최소 또는 최소값에서 최대 임금을 의미합니다.이러한 범위는 작업 유형, 해당 작업에 대한 지역 및 국가 평균 급여 고려, 작업이 제공되는 특정 지역, 회사 재무 및 기타 기능을 포함 할 수있는 다양한 요인을 기반으로 할 수 있습니다.모든 급여가 모든 종류의 평균 범위에 속하는 것은 아니며 일부 회사는 범위를 평균보다 높거나 낮게 설정합니다.

사람들이 일을 찾을 때, 그들은 자신의 업무에 대한 예상 급여 범위를 연구 할 수 있지만, 이것은 실제로 사람이 사는 지역에 달려있을 수 있습니다.생활비가 낮은 지역은 일반적으로 예상 급여 범위의 하단에서 일자리를 제공합니다.생활비가 높은 도시 지역에서는 가장 높은 급여를받는 경향이 있습니다.교외 지역에서 검색하는 사람은 중간 급여 범위에서 급여를 볼 것으로 예상 될 수 있지만, 회사 나 고용주에게 수년간의 서비스없이 최고 임금을받을 것으로 기대할 수 없었을 것입니다.일하다.노동 조합은 고용주와의 임금을 협상하기 때문에 비 유합 일자리보다 근로자에게 약간 더 많은 보호를 제공 할 수있는 급여 범위를 설정했습니다.

고용주는 주 또는 연방 최저 임금 이상을 지불하거나 임금 인상을 제공 할 의무가 없습니다.그들 대부분은 그렇게하지만, 노동 조합 참여는 급여에 관한 특정 보호를 보장 할 수 있고

인상을 주어야 할 때 .

대부분의 고용주는 합리적인 급여 범위를 제공하지 않는 한 근로자를 유치하는 데 어려움을 겪을 것이라는 것을 알고 있습니다.숙련 된 근로자가 필요할 때 비즈니스 직원을 점차 점차 어려워집니다.고용주는 고도로 숙련 된 근로자를 얻기 위해 급여 범위를 매력적이고 지역 평균에 따라 만들어야합니다.대부분의 고용주는이 범위에 대해 매우 선행 할 것이며, 근로자가 특정 금액을받을 것으로 예상하는 수년의 경험이 정확히 몇 년 동안 발생합니다.회사는 일반적으로 새로 고용 된 직원을 그 범위에서 지불하는 것을 고려하지 않지만, 매우 숙련 된 근로자는 때때로 더 높은 급여를 협상 할 수 있습니다.∎ 급여 범위가 반드시 어떤 형태의 지역 평균으로 설정되지는 않습니다.비 숙련, 비 노조직의 경우, 고용주는 관련된 작업을 감안할 때 단순히 자신의 규모를 설정할 수 있습니다.또한 규모가 반드시 인상이 주어질 것임을 암시하는 것은 아닙니다.회사의 범위를 감안할 때 근로자의 급여가 올라갈 것으로 보이지만 재정적으로 어려운시기에 인상을 주거나 냉동 인상을주는 많은 회사가 있으며 급여 범위의 맨 아래에 급여를 유지합니다.임금 인상이 보장되지 않으면 직원은 수년간 동일한 보상 수준에 머무를 수 있습니다.