전업 전 신원 확인이란 무엇입니까?

company 기업이 전업 전 배경 조사를 수행하려는 많은 이유가 있습니다.신입 사원이 고용되면 회사는 직원이 잘 맞고 다른 직원에게 위험을 초래하지 않으며 필요한 업무를 수행 할 수있는 유능한 일을 원합니다.사전 고용 배경 점검은 그것이 얼마나 광범위한 지에 따라 이러한 질문 중 일부에 답하는 데 도움이 될 수 있습니다.직원들이 업무 기록에 나열된 회사에서 일했는지 확인하는 것과 같은 매우 간단한 일을 할 수 있습니다.이것이 유일한 질문 인 경우, 이것을 참조 점검이라고합니다.회사가 선택하고 예비 직원이 배경에 더 큰 조사를 허용하기로 동의하면 이러한 수표는 더욱 광범위해질 수 있습니다.이를 통해 고용주는 신청자의 직무 수행과 같이 이전 고용주의보다 구체적인 정보를 요청할 수 있습니다.모든 회사가 일부 책임 문제로 인해이 정보를 제공하지는 않습니다.조사 소비자 보고서에는 식별 된 참조 또는 신청자의 친구 및 가족과의 인터뷰도 포함될 수 있습니다.돈을 처리 할 사람들을 고용하는 기업은 재정 상황이 좋지 않아 직원들이 절도의 위험을 초래하지 않다는 것을 확신 할 수 있습니다.또는 사람들은 신용이 열악한 사람들을 무책임한 것으로 간주하고 고용하고 싶지 않을 수 있습니다.많은 사람들이 일을 구하도록 이끌어내는 실업이 신용이 빠르게 발생할 수 있으며 실업이 항상 직원의 잘못이 아니기 때문에 불합리한 판단 일 수 있습니다.조사 소비자 보고서와 마찬가지로 회사는 신용 확인을 실행하기 위해 구직자로부터 허가를 받아야합니다.회사는 범죄 기록을 검색 할 수 있습니다.지문이 필요한 특정 유형의 일자리를 신청하지 않는 한, 대부분의 회사는 주 또는 전국 수준에서 범죄 기록을 검색 할 데이터베이스에 액세스 할 수 없습니다.대신, 그들은 신청자가 범죄로 기소되거나 유죄 판결을받은 적이 없다고 확신하기 위해 이전에 살았던 지역의 공개 기록을 빗질하는 것으로 제한 될 수 있습니다.신청자에게 신체에 제출하거나 약물 검사를 받거나 거짓말 탐지기 테스트를 요청할 수 있습니다.이들은 비용이 많이들 수 있으며 많은 회사들이 단지 참조 점검을합니다.일부 사업체는 배경 점검을 전문으로하는 다른 회사에이 확인을 하청하지만 회사의 요구와 이용 가능한 일자리 유형에 따라 다릅니다.다른 사람.수행 할 수있는 배경 점검 유형과 배경을 법적으로 확인하기 위해 필요한 권한 유형에 관한 많은 법률이 있습니다.이와 관련하여 고용주 및 신청자의 법적 권리를 결정하는 것은 지역, 주 및 연방법을 연구하는 것이 현명합니다.