지역 HR 관리자는 무엇입니까?

∎ 지역 인적 자원 또는 HR, 관리자는 조직의 현재 및 잠재적 직원의 채용, 교육 및 배치를 담당합니다.직무에는 도움이 필요한 광고 게시, 신청서 필터링, 인터뷰 수행, 유망한 구직자에 대한 상부 경영진과 체크인하고 가장 자격을 갖춘 사람들을 고용하는 것이 포함됩니다.또한 신입 사원의 교육, 배치 및 직무 성과 평가 수행에 도움이됩니다.지역 HR 관리자는 이러한 모든 작업을 수행하지만 더 큰 규모로 수행합니다.그는 일반적으로 동일한 지역이나 위치 내에서 운영되는 여러 상점에 대한 책임이 있습니다.pranchise 프랜차이즈 및 체인점은 지역 HR 관리자를 사용하는 비즈니스의 두 가지 일반적인 사례입니다.이들 각각에는 여러 위치가 있으며, 종종 여러 지역이 있으며, 그 중 일부는 특정 도시, 우편 번호 또는 지역 내에 있습니다.HR 관리자는 이러한 각 지역에서 일하면서 직원과 감독자를 모두 찾을 수 있습니다.

지역 HR 관리자의 주요 직무는 신입 사원을 고용하는 것입니다.여기에는 구인 보드와 박람회를 통해 이들을 찾는 것뿐만 아니라 최고의 근로자를 찾기위한 인터뷰를하는 것이 포함됩니다.작업을 올바르게 수행하려면 지역 HR 관리자가 회사의 요구와 운영을 이해하고 해당 요구를 충족시키는 데 필요한 구직자의 속성을 인식 할 수 있어야합니다.예를 들어, 패스트 푸드 체인은 매장에서 요리 및 고객 관리 위치를 위해 젊은 동료를 고용 할 수 있습니다. 왜냐하면 빠르고 낙관적이며 낮은 임금을 위해 일할 수있는 근로자가 필요하기 때문입니다.HR 관리자는 직원과의 관계를 구축하고 새로운 일자리를 시작하도록 도와줍니다.여기에는 훈련 과정을 제공하고 새로운 근로자와 현재 직원을 짝을 이루는 것이 포함되므로 숙련 된 승무원이 신입 사원이 로프를 배우도록 도와 줄 수 있습니다.또한 관리자는 정기적으로 체크인하여 신입 사원이 잘 지내고 충분히 빨리 잡을 수 있습니다.

일부 매우 전문화 된 분야에는 지역 HR 관리자가 필요합니다.예를 들어, 병원 시스템에는 동일한 이름과 관리 구조로 운영되는 여러 병원, 클리닉 및 사무실이 포함될 수 있습니다.이 장소의 지역 HR 관리자는 가장 자격을 갖춘 의사, 간호사 및 전문가를 선택하기 위해서는 잘 알고 있어야합니다.어떤 경우에는 의사로서 훈련을받을 수 있습니다.다른 경우에는 의학 용어와 정보를 배우고 현명한 선택을하는 데 도움이됩니다.종종 의학 책임자와 같은 상위 경영진은 HR 관리자로서 두 배가됩니다.∎ 지역 HR 관리자가 되려면 회사에서 시작하여 일을 시작하거나 인적 자원, 관리 또는 비즈니스 분야에서 대학 학위를 취득해야합니다.거의 모든 산업은 회사에 따라 지역 HR 관리를 고용해야합니다.누가 채용 될 수 있는지에 대한 아이디어를 얻기 위해이 지역의 다양한 비즈니스와 네트워크.