지역 운영 관리자 란 무엇입니까?

∎ 지역 운영 관리자는 특정 지리적 영역 내에서 책임을 모두 포함하고 있습니다.그 또는 그녀는 지역 관리자와 지원 직원으로 구성된 팀을 이끌고 조직의 운영 요구를 충족시킵니다.이 직책은 일반적으로 소매, 유통 및 서비스 회사에서 발견됩니다.이것은 엔트리 레벨 위치가 아니라 책임이 증가하는 위치에서 최소 10 년의 근무 경험이 필요한 위치입니다.이 역할에서는 운영의 모든 측면에서 지식과 경험을 조합하는 것이 중요합니다.이는 지역 경영진에게 문제를 해결하고 지원하는 데 매우 중요합니다.

지역 운영 관리자가 될 특정 교육 프로그램은 없습니다.대신, 대부분의 고용주는 경영학, 관리 또는 관련 분야에서 학부 학위 또는 디플로마를 요구합니다.일부 산업에서는 경영학 석사 (MBA) 또는 이와 유사한 수준의 교육과 같은 관리 교육 프로그램을 완료 한 후보자가 선호합니다.∎ 지역 운영 관리자의 주요 책임은 일일 운영, 전략적 방향 및 직원 감독의 세 가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다.이 유형의 위치에 일반적으로 여행 기대치가 포함되어 있다는 점에 유의해야합니다.인적 자원 부서와 대화하여 여행의 양, 지리적 지역의 규모 및 여행 준비를 담당하는 사람을 결정하십시오.

지역 차원의 일상적인 운영 문제는 지역 관리자의 책임이지만, 지역 전체에 에스컬레이션되거나 영향을받는 품목은 지역 운영 관리자의 초점입니다.그 또는 그녀는 일반적으로 교통 문제, 지역 내 시설 간의 의사 소통 및 자원에 대한 수요가 상충됩니다.문제는 특정 부서 나 위치가 아닌 조직의 최선의 이익에 중점을 둔 높은 수준으로 해결됩니다. 전략적 방향은 일반적으로 조직의 전반적인 목표와 장기 수익 목표를 기반으로합니다.지역 운영 관리자가 전체 조직 계획과 생산성 및 수익 목표를 조정하는 것이 매우 일반적입니다.대부분의 조직에서 성과 검토는 개별 활동을 조직의 전략적 목표와 비교합니다.공로 기반 급여 인상 및 보너스 지불은 이러한 영역에서의 성공과 관련이 있습니다.∎ 직원 감독 및 관리 책임에는 신규 직원 모집, 채용 프로세스 및 일일 관리가 포함됩니다.대부분의 조직에서 성과 관리는 지역 운영 관리자의 책임입니다. 지역 운영 관리자는 조직 지침을 준수하기 위해 인적 자원 사무소와 조정해야합니다.직원 및 지역 관리자의 징계 및 종료 도이 직책에 속합니다.