급여 공개는 무엇입니까?

급여 공개에는 2 ~ 3 개의 개별 정의가있을 수 있습니다.이는 주, 국가 또는시 기관이 고용주가 특정 직원, 일반적으로 임원 직원에 대한 정보를 제공하기 위해 요구되는 것을 의미 할 수 있습니다.이 용어의 또 다른 정의는 면접에서 현재 급여가 무엇인지 요청할 수있는 예비 직원에 관한 것입니다.또한 급여 공개는 한 직원이 다른 사람이 얼마나 많은 일을하는지 말할 수 있습니다. 일부 고용주가 낙담 할 수있는 관행.많은 도시, 주 또는 국가에는 급여 정보를 제공 해야하는 규칙이 있습니다.종종 이것은 공공 일자리를 보유한 사람들에게 영향을 미치지 만 사람들이 일정 금액을 넘어서는 경우에만 많은 사람들이 공개해야합니다.민간 기업이나 비영리 기관은 급여 공개 규칙도 가질 수 있으며, 임원이 지불 한 총 금액을 대중에게 공개하거나 최소한 이사회 구성원에게 공개해야 할 수도 있습니다.

급여 공개 가이드 라인 또는 규칙을 준수해야 할 필요성에 대해 격렬한 논쟁이 존재할 수 있습니다.급여를 공개 한 개인은 프라이버시가 위반되고 있다고 생각할 수 있습니다.다른 사람들은 그러한 공개가 중요하다고 주장하며, 경영진이 어떤 수준의 보상 수준과 이것이 합리적인지 과잉인지를 분명히하기 때문입니다.다시 말해, 경영진이나 고유 한 직원이 너무 많은 임금을받지 못하게 할 수 있습니다.

임금을받는 문제는 확실히 직업을 얻으려고하는 예비 직원과 관련이 있습니다.많은 사람들은 이전 일자리에서 저급 금액을 공개한다는 것이 그들이 적용되는 새로운 일자리에서 정상 금액보다 낮은 양으로 고용 될 수 있다는 것을 두려워합니다.면접관 이이 질문을 한 경우 이전 급여에 대해 거짓말을하지 않는 것이 중요하지만, 더 높은 급여에 대한 기대가 분명 할 수 있도록 질문을 회전시키는 수단이 있습니다.질문이 있다면, 사람들은 단순히 이전의 급여 금액을 언급 한 다음“직업이 나에게 적합하지 않은 이유 중 하나입니다.”라고 말할 수 있습니다.또한 사람들은 급여를 요청할 때이 정보를 적용하는 직무에서 평균적인 급여를 조사해야합니다.∎ 일부 회사는 한 직원의 급여 공개를 다른 직원에게 방해 할 수 있습니다.그럼에도 불구하고 일반적인 관행이며, 서로의 임금을 비교하는 직원은 어느 정도 사용될 수 있습니다.그녀가 수년간 상당히 지불되고 있다는 사실을 알지 못한 Betty Ledbetter와 같은 사람들은 대법원이 소송이 너무 늦었다고 생각할 때까지 조치를 취하고 차별 소송을 제기 할 수 없었습니다.2008 년에 전국적인 관심을 끌었던 그녀의 경험은 아마도 임금 자본을 점검하는 수단으로 직원 대 직원 급여 공개를 장려 할 것입니다.그러나 모든 직원이 정확히 동일하게 지불 될 수있는 것은 아니며, 고용주가 가질 수있는 한 가지 우려는 두 명의 직원이 성과가 동일하지 않으면 임금의 차이를 정당화하는 것입니다.고용주는 때때로 급여에 대한 논의가 직장에서 긴장, 질투 및 열악한 감정을 불러 일으킬 수 있다고 생각합니다.