서명 보너스는 무엇입니까?

signing 서명 보너스는 회사가 회사에 가입하는 인센티브로 예비 직원을 제공하는 금액입니다.그 이름은 보너스 자금이 신입 사원에게 지불되기 전에 합의 된 조건으로 고용 계약에 서명해야한다는 사실에서 비롯됩니다.이 보너스는 일반적으로 중간 및 상위 관리 위치에서만 제공됩니다.물론 큰 현금 보너스는 새로운 관리 직책을 찾는 자격을 갖춘 지원자에게 매우 매력적입니다.그들이 일하고 싶은 여러 회사를 생각하고 있다면, 하나는 일자리를 받아들이는 결정 요인이 될 수있는 훌륭한 서명 보너스를 가지고 있습니다.결국, 모든 사람은 큰 일시불을 사용하여 원하는대로 지출, 투자 또는 저축 할 수 있습니다.그러나 각각의 조건은 회사마다 매우 다양합니다.때때로, 고용 당시에는 정액 금액의 일부만 제공되며 나머지 금액은 계약에 명시된 특정 날짜 또는 날짜에 제공됩니다.잠재적 인 직원은 보너스를 둘러싼 용어를 이해하기 위해 계약을 철저히 읽어야합니다.회사는 누군가를 고용하고 좋은 서명 보너스를 투자하기를 원하지 않을 것이라는 점을 이해할 수 있습니다. 새로운 직원이 짧은 시간 후에 회사를 떠나도록하기 위해 좋은 서명 보너스를 투자합니다.일부 회사는 고용 시점에 보너스를 제공 할 때 정기 성과 검토 보너스와 같은 다른 보너스의 양을 줄이거 나 제거 할 수 있습니다.분할 보너스는 상당히 일반적이며 고용시 50%, 6 개월 후에는 50%가 아닙니다.일부 계약에 따르면 신입 사원은 돈의 10% 만 선불로, 나머지는 연간 10% 증가한 것으로 나타났습니다.큰 일시적인 직원이 대규모 일시적으로 선호합니다.