서명 보너스는 무엇입니까?

서명 보너스는 회사가 회사에 가입하기위한 인센티브로 예비 직원을 제공하는 금액입니다. 이름은 보너스 자금을 신입 사원에게 지불하기 전에 합의 된 조건으로 고용 계약에 서명해야한다는 사실에서 비롯됩니다. 이 보너스는 일반적으로 중간 및 상위 관리 위치에서만 제공됩니다.

보너스를 제공하는 회사는 종종 주요 직책을위한 최고 후보를 원합니다. 물론 큰 현금 보너스는 새로운 관리 직책을 찾는 자격을 갖춘 지원자에게 매우 매력적입니다. 그들이 일하고 싶은 여러 회사를 생각하고 있다면, 하나는 그들이 어떤 직업을 받아들이는 요소가 될 수있는 훌륭한 서명 보너스를 가지고 있습니다. 결국, 모든 사람은 큰 일시불의 현금을 사용하여 원하는대로 지출, 투자 또는 저축 할 수 있습니다.

연구에 따르면 미국의 상위 경영직에 대한 대부분의 서명 보너스는 미국 달러 (USD) 이상입니다. 각각의 조건은 회사마다 크게 다릅니다그러나 회사. 때때로, 고용 당시에는 정액 금액의 일부만 제공되며 나머지 금액은 계약에 명시된 특정 날짜 또는 날짜에 제공됩니다. 잠재적 인 직원은 보너스를 둘러싼 용어를 이해하기 위해 계약을 철저히 읽어야합니다.

일부 계약에서 회사를 떠나는 직원은 돈의 전부 또는 일부를 상환해야합니다. 회사는 누군가를 고용하고 새로운 직원이 짧은 시간 후에 회사를 떠나도록 좋은 서명 보너스를 투자하지 않기를 이해할 수 있습니다. 일부 회사는 또한 고용 시점에 보너스를 제공 할 때 정기 성과 검토 보너스와 같은 다른 보너스의 양을 줄이거 나 제거 할 수 있습니다.

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잠재적 인 직원은 직무를 수락하기 전에 서명 보너스의 모든 측면을 고려해야합니다. 분할 보너스는 상당히 일반적이며 고용시 50%, 50% AFTE가 아닙니다.R 6 개월. 일부 계약에 따르면 신입 사원은 돈의 10% 만 선불로, 나머지는 연간 10% 증가한 것으로 나타났습니다. 대부분의 잠재적 인 직원이 대규모 일시적으로 선호합니다.