분할 급여는 무엇입니까?

split 분할 급여는 회사가 외국에서 일하는 직원을 지불하는 데 종종 사용하는 방법입니다.이러한 유형의 급여 구조의 주요 특징은 직원이 모국의 통화로 급여의 일부를 받는다는 것입니다.각 급여의 나머지 부분은 직원이 현재 거주하고 일하고있는 국가의 통화로 지불됩니다.이러한 유형의 시스템의 주요 이점 중 하나는 직원이 환율의 지속적인 변동의 자비에 전적으로 자비가 없다는 것입니다.통화의 상대적 가치는 일반적으로 자주 변경되므로 하나의 통화로만 지불하는 직원은 수신 당시 급여가 무엇인지 예측할 수없는 것을 발견 할 수 있습니다.분할 급여를 사용하면 개인이 항상 현지 통화로 지불 할 금액과 모국의 통화로 지불 할 금액을 항상 알고 있습니다.통화 교환과 관련된 잠재적 비용도 제거됩니다.

고용주는 또한 세금 원천 징수와 같은 다른 급여 회계 기능을 단순화하기 때문에 분할 급여를 사용하면 혜택을받습니다.홈 카운티 통화의 분할의 양과 호스트 국가 통화의 양에 대한 초기 결정이 이루어지면 공제가 훨씬 쉽습니다.적절한 자국 세금은 급여의 해당 부분에서 보류되며 호스트 국가 세금은 해당 자금에서 보류됩니다.이 시스템은 직원이 지불 될 때마다 현재 환율과 관련된 추가 계산이 필요하지 않습니다.국가.일부 국가에서는 국가에서 이체 된 금액에 관한 규정이 있습니다.고용주와 직원 모두 고용주와 직원 모두에게 자금을 자금으로 제공함으로써 일반적으로 그러한 법률을 준수 할 수 있습니다.회사는 가정 기반 급여 만 제공하여 모든 직원에게 모국의 통화 만 지불하기로 결정할 수 있습니다.또한 호스트 기반 급여 만 사용하도록 선택할 수도 있습니다. 즉, 직원은 호스트 국가의 통화 만 지불로받습니다.어떤 지불 시스템을 사용할 것인지에 대한 최종 결정은 관련 국가, 얼마나 많은 직원 수, 그리고 직원이 호스트 국가에서 일할 시간과 같은 요소에 달려 있습니다.