감독자 란 무엇입니까?

∎ 감독자는 회사마다 엄청나게 달라질 수있는 직무를 보유하고 있습니다.많은 기업에서 감독자의 임무는 회사가 생산하는 실제 작업을 감독하고, 신입 사원을 훈련시키고, 성과 검토를 제공하며, 업무 일정을 창출하는 것입니다.일부 환경의 감독자는 일부 작업을 수행하거나 직원 및 관리자를위한 중간 역할을하며 때로는 직원 교육 및 생산에 대한 경영진의 소원을 구현하고 일할 수 있으며 때로는 필요에 따라 업무를 지원할 수 있습니다.∎ 직책은 각 회사의 정의에 따라 많은 책임을 지거나 상대적으로 적습니다.때때로 감독자는 단지 회사의 특정 섹션의 주요 인물 일뿐입니다.영업에서 감독자는 일반적으로 상품을 판매해야하며, 때로는 타이틀 감독자가 수익을 부여하고 밤 동안 책을 부여하는 등 평균 영업 담당자보다 몇 가지 작업을 처리하는 소매점의 신뢰할 수있는 직원에게 제공됩니다.

대기업의 경우 감독자는 수많은 작업을 수행 할 수 있습니다.필요할 때 징계 조치를 취하면서 직원 문제를 직접 해결해야 할 수도 있습니다.그들은 종종 신입 사원의 채용 과정에 관여하며 관리자 및 기타 감독자와 함께 패널에 앉아 누가 고용 될지에 대한 선택을 할 수 있습니다.그들은 직원 안전 권장 사항을 구현하고 당연히 회사의 책임자 또는 관리자가 요청한대로 명령을 내립니다.적어도 그들은 반드시 회사에 머무르거나가는 사람의 결정을 내릴 필요는 없습니다.많은 사람들은 자신의 서비스가 더 이상 필요하지 않다는 직원들에게 뉴스를 전달하는 불합리한 과제를 가지고 있으며, 개인의 고용 종료와 관련된 마지막 순간 세부 사항을 처리 할 수 있습니다.∎ 감독자는 또한 직원 성과에 따라 관리자에게 금액을 추천 할 수 있다는 점을 제외하고는 직원 인상에 대한 결정을 내릴 수 없습니다.회사가 특정 해에 인상을하지 않기로 결정한 경우, 감독자는 예산을 통제 할 수 없기 때문에이 결정을 무시할 수 없습니다.때때로 직원들은 회사가 잘하지 않고 근로자가 최소 임금 인상을받지 않을 때 이러한“감독관”을 나쁜 메시지의 소지자로 본다.supervissevers 감독관은 종종 조직에서“나쁜 사람”이어야하며, 상위 수준의 경영진을 달래기 위해 수행하기 위해 많은 불합리한 작업을 수행하는 것은 사실입니다.좋은 감독자조차도 직원들에 의해 경영의 전당포로서 싫어할 수 있으며, 경영진의 일정한 압력을받는 동시에 작업 생산량을 개선 할 수 있습니다.그것은 당신에게 많은 친구를 얻지 못할 수도 있기 때문에 어떤 경우에는 불합리한 입장이 될 수 있습니다.middle이라는 용어는 많은 권한을 가진 감독관을 지칭 할 수 있지만 일반적 으로이 직책은 평균 직원보다 한 단계입니다.그 또는 그녀는 직원 불만을 제기하고 합법적 인 문제를 경영진에게 가져 가려고하지만 이는 감독자가 불만 또는 언급 된 문제에 대한 통제권이 있다는 것을 의미하지는 않습니다.많은 사람들이 새로운 근로자를 훈련시키고, 일을 예약하고, 승진을 위해 다른 직원을 개발하는 데 도움을주는 일을 즐기는 것은 어려운 입장 일 수 있습니다.급여는 일반적으로 평균 직원의 급여보다 높으며, 이는 감독 업무를 수행하기위한 추가 인센티브를 제공 할 수 있습니다.위치는 상위 레벨 관리 작업을 향한 첫 단계로 볼 수 있습니다.