인재 풀은 무엇입니까?

resation 인재 풀을 개발하는 것은 주로 고용 모집 산업의 기능입니다.노동력의 자격을 갖춘 후보자 인 전문가 그룹을 모으는 관행입니다.인재 풀은 특정 작업 또는 전문 분야의 영역으로 제한 될 수 있거나 다양한 작업을 수행 할 수있는 개인의 광범위한 그룹 일 수 있습니다.재능있는 전망의 풀 생성을 지원하는 기술 및 소프트웨어 프로그램을 이용할 수 있습니다.

채용 전문가는 인재 풀을 생성하기 위해 인력 후보자와 많은 관계를 발전시켜야합니다.이 전문가 팀은 회계 및 금융과 같은 틈새 산업에 중점을 둘 수 있거나 전문 분야의 범위가 더 다양 할 수 있습니다.채용 담당자는 소수 민족이나 여성 전문가와 같은 인재 풀을 개발할 때 특정 인구 통계에 중점을 둘 수 있습니다.그들은 이러한 관계를 개발 한 다음 각 경력 기회가 발생할 때 적절한 후보자를 찾기 위해 스크램블링하는 대신에 이러한 관계를 개발 한 다음 직무 위치를 채우는 데 중점을 둘 수 있습니다.구직자 및 인재 풀을 강화합니다.이러한 기능은 주요 도시에서 개최 될 수 있으며 종종 대학 캠퍼스, 인쇄 출판물 및 인터넷에서 광고됩니다.소셜 미디어는 또한 미래의 직업 기회를위한 인재를 모집하고 마케팅하기위한 아울렛으로 사용될 수 있습니다.

고용주는 자격을 갖춘 후보자의 인재 풀을 개발하기 위해 내부 직원에게 의존 할 수 있습니다.이 전망 그룹은 직원 추천의 기능이거나 인사 팀 구성원이 취한 사전 조치의 결과 일 수 있습니다.내부 채용 담당자 팀은 소프트웨어 제품에 의존하여 검색 프로세스를 지원할 수 있습니다.소프트웨어 솔루션은 각 범주에 별도의 기술이 적용될 수 있기 때문에 중소, 중반 및 대형 고용주와 같은 다양한 유형의 회사를 대상으로 할 수 있습니다.소프트웨어는 후보자 채용, 인터뷰 예약과 같은 물류 관리 및 예비 후보를 좁히는 등 각 단계에서 인재 풀을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.승계 계획 또는 교체 계획.임원이 퇴직에 가까워지고 회사에서 핵심 역할을 할 때, 적절한 대체 후보가 누구인지에 대한 토론이 일찍 시작될 수 있습니다.퇴직 한 개인의 역할을 실현할 수있는 회사의 기존 직원으로 구성된 인재 풀은 그 회사의 미래 방향을 결정하는 데 유용 할 수 있습니다.