연합 상점이란 무엇입니까?

Union Union Shop은 노조 회사가 고용 한 모든 사람이 해당 노조의 회원이되어야하는 상황입니다.이는 회사가 노조 상점이 합법적 인 주에서 노조가 협상 한 단체 교섭 계약을 체결했을 때 발생합니다.회사는 일자리를 위해 노동 조합이 아닌 사람들을 고용 할 수 있지만, 그 개인은 고용 조건으로 노조에 참여할 것임을 이해합니다.노조 멤버십이 선택 사항 인 장소에서는 일을 권리라고합니다.다시 말해, 모든 개인은 노조 제휴에 관계없이 그곳에서 일할 권리가 있습니다.노조 일자리에있는 사람들은 고용 후 30 일 이내에 해당 노조의 원칙에 동의하는지 여부에 관계없이 노조에 가입해야합니다.직원이 가진 다른 옵션은 노조에 가입하지 않지만 여전히 회비와 동등한 노조에 금액을 지불하는 것입니다.그들은 노조 활동에 참여할 필요는 없지만 돈을 지불하고 노동 계약을 준수해야하며 모든 파업에 참여해야합니다.이 상황에서 대부분은 가입하기로 결정합니다. 단순히 단순히 투표권이 있기 때문입니다..그것은 노조의 숫자가 많을수록 더 많은 영향을 미친다는 이론에 기초합니다.이것은 단체 교섭 과정에서 협상 할 때 노조가 더 나은 이점을 제공해야한다.그때는 Taft-Hartley Act가 닫힌 상점을 금지했습니다.폐쇄 된 상점 규칙에 따라 개인은 노동 조합 직무를 위해 고용되기 전에 노동 조합의 일원이어야했습니다.어떤 경우에는 대부분의 노조원이 이미 일자리를 가지고 있기 때문에 직원을 찾는 것이 어려워졌습니다.불법화되었을 때, Union Shop 개념은 법률의 변화와 노조의 요구 사이의 타협으로 구성되었습니다. 2009 년 후반에 노동 조합 주와 국가 간의 고장은 실무 정책에 따라 운영되었습니다.다소 심지어.Union Shop 정책은 28 개 주에 있었고 22 개 주에서는 일할 권리가있었습니다.Union Shop States는 근로자에게 더 나은 조건을 가지고 있고 더 나은 혜택을 제공 할 수 있다고 주장합니다.업무 정책에 권리가있는 상태는 새로운 일자리와 사업을 더 잘 유치 할 수 있고 변화하는 요구에 더 쉽게 적응할 수 있다고 말함으로써 그 주장에 반하는 국가입니다.