가상 직장이란 무엇입니까?

Virtual Workplace에는 다양한 정의가 있지만 주로 모든 직원이 매일 일할 중심적이고 구체적인 위치가없는 작업 환경을 나타냅니다.이 유형의 직장은 물리적 벽돌과 박격포 위치를 갖지 않고 일반적으로 인터넷 연결과 같은 기술 및 전화, 회의 소프트웨어 및 종종 직원 가정의 팩스와 같은 기타 리소스에 달려 있습니다.다시 말해, 다양한 지역의 직원 네트워크는 회사를 구성하며 직장은 실제 단일 위치가 아닙니다.∎ 일부 회사는 전통적인 직장 환경을 가지고 있지만 일부 직원은 통신 할 수 있습니다.시간의 모든 또는 일부, 직원이 선택한 장소에서 작업을 완료 할 수 있습니다.다른 조직은 거의 가상 작업장으로 기대됩니다.∎ 일부 웹 사이트는 전 세계의 작가와 편집자를 고용합니다.각 작가는 집에서 일하거나 노트북과 Wi -Fi 액세스가있는 경우 해변, 도서관, 공원 벤치 또는 버스를 타거나 몇 가지 옵션을 지정할 수 있습니다.가상 작업장은 회사 서버에 연결하여 이러한 개별 장소가 모두 결합되어 있습니다.

가상 직장이 회사에 매우 매력적일 수 있고 다른 사람들에게는 좋은 생각이 아닌 이유가 있습니다.회사는 사무실 공간을 임대하거나 구매하지 않아도되며 유틸리티 비용을 지불하지 않아도 돈을 절약합니다.이러한 비용은 직원의 책임이되지만 일부 고용주는 추가 전기 청구서, 인터넷 연결 또는 전화 요금 또는 근로자에 대해 소량을 보상합니다.가상 작업장을 만드는 것은 특정 산업에서만 가능하며 고객이 직접 및 대면 지원이 필요한 비즈니스에서 또는 직원이 직원이 작업에 필요한 여러 형태의 제조업에서 잘 작동 할 수 없습니다.또한 가상 작업장의 작업자 생산성에 대해서도 우려합니다.업무 유형에 따라 직원 시간을 기록하는 방법이 있지만 많은 경우 관리자는 근로자 생산이 어려움을 겪을 수 있다고 생각합니다.사람들이 각 직장을 통해 협력 적으로 일하더라도 일부 비즈니스 소유자는 팀 노력의 부족에 대해 우려하여 개인에게 동기를 부여 할 수 있습니다.가상 작업장을 사용하는 회사에 대한 초기 연구에 따르면 근로자 생산성은 부정적인 영향을 미치지 않습니다.

가상 직장의 근로자는 우려와 혜택이 있습니다.일은 고립 될 수 있으며, 어떤 사람들은 전통적인 직장의 사회적 환경을 그리워합니다.사람들은 종종 자신의 일을 그들과 함께 집으로 가져 가지 말라고 말하지만 가정과 직장 사이의 구분은 불분명 할 수 있습니다.일부 직원은 동기 부여를 유지하는 데 어려움을 겪고 집에서 일할 때 쉽게 산만 해집니다.다른 근로자들에게는이 배치가 특히 유연한 시간을 가지고 있다면 이상적이며, 통근을 피하거나 직장 옷장에서 돈을 절약하는 것에 감사합니다.

가상 작업장을 만드는 경향이 커지고 있습니다.회사의 잠재적 절약과 직원의 편의성은 성장을 박차를 가했다.이러한 이점은 진화하는 기술과 일치하며, 이는 많은 벽돌과 박격포 작업장을 불필요하게 만들고 있습니다.