직장 깡패는 무엇입니까?

hully는 괴롭힘은 이웃이나 초등학교 놀이터에만 국한되지 않습니다.직장 깡패는 정규 업무 시간 동안 동료를 협박, 괴롭힘 또는 폭행하기 위해 동일한 전술을 많이 사용합니다.이 행동은 적대적인 업무 환경에 대한 법적 표준을 충족시킬 것이지만, 직장 괴롭힘은 항상 상사에 의해 징계되거나 훈련되는 것은 아니며, 그로 인해 괴롭힘과 협박을 확대 할 수 있습니다.직장 괴롭힘의 전술에는 신체적 괴롭힘, 언어 학대, 인종 및/또는 성별 비방 및 손상 직장 가십의 확산이 포함될 수 있습니다.다른 직원들에 대한 선임.그 또는 그녀는이 인식 된 힘을 사용하여 직무 관련 문제에 대해 자신에게 의존하는 다른 근로자들을 위해 스트레스가 많은 업무 환경을 만들고 유지합니다.예를 들어, 직장 깡패는 새로운 직원이 프로젝트를 시작하도록 강요 할 수 있습니다.상대적으로 사소한 실수는 부하 직원을 협박하기로 결심 한 직장 깡패에게 큰 범죄가 될 수 있습니다.직장 깡패에 따르면 화요일에도 같은 절차가 화요일에 완전히 받아 들일 수없는 것으로 간주 될 수있다.공장 바닥에서 직장 깡패는 고의적으로 고의적으로 다른 직원을 부상하거나 위협하기 위해 위험한 상황을 만들 수 있습니다.끊임없는 언어 적 학대 또는 인종적/성적으로 충전 된 비방의 경우와 마찬가지로 휴식 시간 동안의 신체 공격도 가능합니다.직장 깡패는 또한 이성의 다른 직원들과 함께 성적인 수고 나 공세 언어를 사용하여 적대적인 업무 환경을 만들고 회사 전체를 성희롱 불만에 노출시킬 수 있습니다.알려진 직장 깡패를 효과적으로 다루십시오.범죄자는 실제로 자신의 전문 지식, 고용주와의 관계 또는 기타 요인에 따라 특정 수준의 직업 보안을 가질 수 있습니다.일부 고용주는 분노 관리 상담 또는 민감도 교육을 제안함으로써 사무실 괴롭힘을 해소하려고 시도 할 수 있지만, 직원이 자발적으로 그러한 계약에 동의 할 것이라는 보장은 없습니다.직장 깡패는 동료와의 상호 작용이 훨씬 적은 다른 부서로 이전 될 수 있지만, 직원이 특정 위치에서 수행 해야하는 특정 기술을 가지고 있다면 어려울 수 있습니다.직장 괴롭힘에 의해 협박되거나 괴롭힘을당하는 다른 직원은 자신의 근로 조건을 개선하기 위해 재 할당 또는 재배치를 요청할 수 있습니다.자신의 취소.직장 깡패의 피해자는 직장에서 괴롭힘 선을 반복적으로 건너는 직원 또는 감독자의 통치를 종식시키기 위해 노조 대표, 회사 공무원 또는 정부 감독 기관에 불만을 제기 할 권리가 있습니다.