직장 폭력 정책이란 무엇입니까?

직장 폭력 정책은 해당 위치에있는 동안 구직 현장의 사람들을 신체적 피해로부터 보호하는 정책입니다.특정 조치를 금지하는 것 외에도 그러한 정책은 특정 무기가 건물 또는 재산으로 옮겨지는 것을 금지 할 수 있습니다.직장 폭력 정책은 직원과 현장의 다른 사람 모두에게 적용될 수 있습니다.또한 위반에 대한 처벌을 규정 할 것입니다.폭력적인 에피소드가 발생하면이를 다루는 방법에 대한 절차가 있습니다.직원이 개입 해야하는 경우, 정책은 종종 중재를 제공 할 정도와 어떤 경우에 어떤 경우에 제공 될지, 사용될 기술 및 직원이 개입하기 전에받을 교육을 설명합니다.경우에 따라 직원은 개입하라는 요청을받지 않고 단순히 당국에 전화 할 수 있습니다.다른 경우, 특히 정신 건강 시설, 교도소 및 학교에서도 직원의 개입이 필요할 수 있습니다.예를 들어, 일부 정책은 매우 구체적이어서 건물 외부의 관목 유형이 의무화 될 것입니다.이는 직원이나 고객의 매복을 건물 안팎으로 나오는 것을 방지하는 데 중요 할 수 있습니다.이러한 상세한 정책은 예외이지만 모두 일반적으로 일부 기본 안전 프로토콜이 포함됩니다.이 정책은 일반적으로 더 심각한 범죄가 쉽게 고용을 즉시 종료 할 수 있음을 명시합니다.위반에 따라 직장 집행 유예 및 정학과 같은 처벌이있을 수도 있습니다.이것은 종종 신체적 폭력과 함께 진행되며, 선택되지 않은 채로 남겨두면 그 수준으로 확대 될 수 있습니다.따라서 대부분의 정책은 에스컬레이션이 발생하지 않도록하기위한 선제 적 조치 로이 문제를 해결할 것입니다.어쨌든, 새로운 정책이 마련되면 대부분의 직원은 최소한 정책을 읽은 사실을 증명하는 진술에 서명하고 그것이 말하는 것을 이해해야합니다.이것은 모든 직원이 예상되는 것을 이해하고 문제가 발생할 때 변명을 제거해야합니다.