할당 효율은 무엇입니까?

할당 효율성은 주어진 행동이 부정적인 결과의 생성보다 더 긍정적 인 결과를 생성하는 정도와 관련이 있습니다.이익을 측정하는이 기본 접근 방식은 고객 기반의 생성, 비즈니스 엔티티의 조직 및 해당 엔티티의 궁극적 성공 또는 실패를 포함하여 다양한 유형의 비즈니스 기능과 함께 작동합니다.요컨대, 할당 효율성은 상대적으로 적은 부채를 생산하는 동시에 상당한 이점에 관한 것입니다.∎ 할당 효율의 개념이 어떻게 작동하는지 이해하려면 회사가 조직 전체에 공유되는 방식으로 절차 적 변화를 결정하기로 한 회사의 결정을 고려하십시오.데이터를 전달하는 주요 수단으로 하드 카피 문서를 사용하는 대신, 이메일 및 개인 메시징 프로그램을 사용하여 보고서 및 기타 데이터가 배포되는 사내 네트워크를 작성하기로 결정합니다.이 변경은 즉시 하드 카피 문서를 작성하는 데 일반적으로 사용되는 사무용품 비용의 감소 형태로 즉시 혜택을 제공하며 부서장과 개별 부서 내에서 정보가 공유되는 속도를 증가시킵니다.

동시에, 새로운 의사 소통 과정에 대해 어느 정도 부정적인 반응이있을 수 있습니다.종이 문서를 선호하는 사람들은 반응이 적으므로 데이터의 효율적인 사용 속도를 늦출 수 있습니다.다른 사람들은 새로운 시스템에 위협을 느끼고 자원을 최대한 활용하는 것을 주저 할 수 있습니다.할당 효율성의 개념은 회사가 가능한 단점과 함께이 전자 통신 전략을 구현할 때의 이점을 평가해야합니다.혜택이 실질적으로 부채를 능가하고 회사를 발전시킬 것이라고 결정되면, 할당 효율성은 변경을 요구합니다.동일한 토큰에 의해, 할당 할 수있는 이점과 단점을 고려하지 않고 조치를 취하면 할당 비 효율성 상태를 달성 할 수 있습니다.이것은 가능한 부채를 무시하는 동안 혜택이 강조되는지 여부에 관계없이, 행동이 생성 할 가능한 이점을 자세히 살펴 보지 않고 단점을 강조하는지에 관계없이 사실입니다.이러한 유형의 경사 투영을 피하려면 두 가지 요소를 모두 고려하여 할당 효율성에 내재 된 균형을 만드는 것이 중요합니다.소기업 소유자는 특정 브랜드의 상품을 운반하는 것이 기업의 이익에 어떤 영향을 미치는지 고려할 수 있습니다.대기업의 부서 관리자는 부서 인력을 재구성하여 발생할 수있는 긍정적이고 부정적인 결과를 조사 할 수 있습니다.이사회의 변경이 필요한 상황에서도 할당 효율성이라는 아이디어를 적용하면 주주가 잘못된 사람을 몇 년 동안 이사회에 올리는 것을 삼가는 데 도움이 될 수 있습니다.