평가 센터 란 무엇입니까?

∎ 평가 센터는 개인의 재능과 능력을 평가하는 데 도움이 될 수있는 조직 유형으로, 회사 구조 내에서 특정 역할을 수행 할 자격이 있는지 쉽게 결정할 수 있습니다.전 세계의 많은 국가에서, 이러한 유형의 인적 자원 관리 접근 방식은 회사가 채용을 위해 고려해야 할 자격을 갖춘 후보자를 식별하고, 현재 직원을 채워야하는 새로운 직책에 대한 승진을 평가하는 데 도움이됩니다.군사 단체가 개인의 승진을 더 높은 계급으로 고려할 때 군사 단체가 평가 센터를 사용하거나 대대 또는 기타 특정 군사 작전의 리더십을 포함하는 과제를 수행하는 것은 드문 일이 아닙니다.∎ 평가 목적에 따라 평가 센터의 테스트는 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다.때때로, 개인의 정서적 또는 신체적 속성에 중점을 둔 평가는 가장 중요 할 수 있으며, 특정 유형의 신체적 요구에 대한 반응을 평가하거나 스트레스가 많은 상황에서 명확하게 생각하고 결정을 내릴 수있는 능력을 평가합니다.센터의 작업은 또한 종종인지 능력, 성격 특성 및 작업 구조 내의 특정 과제 또는 위치와 관련된 방법, 또는 기술과 관련된 개인의 지식 기반과 관련된 중요한 요소를 평가할 것입니다.대학, 무역 학교 또는 누적 생활 경험에 참석하여 얻은 정보.

평가 센터의 기본 목적은 특정 개인이 조직 내에서 특정 목적에 적합한 지 정확하게 분별하는 것입니다.전반적인 평가의 일부로, 위치에 대한 약점으로 간주되는 특성과 개인이 해당 특정 용량에서 제공 할 강점이 식별됩니다.평가 센터를 사용함으로써 회사는 특정 회사 직책에 관심이있는 개인을 선별하는 데 많은 시간을 절약 할 수 있지만 해당 위치에서 성공하는 데 필요한 배경과 특성을 보유 할 수도 있고 보지 못할 수도 있습니다.평가 센터의 활용에는 특정 작업 또는 고용 위치에 대한 개인의 평가가 포함되지 않습니다.센터의 작업은 또한 개성, 정서적 구성, 교육 배경 및 현재 기술 세트와 같은 요소를 기반으로 개인이 어떤 유형의 작업에 적합한 지 식별하는 데 중점을 둘 수 있습니다.적성은 종종 프로세스의 일부로 평가됩니다.이 분야에서 훈련을 기꺼이 추구하려는 경우 개인이 관심을 가질 수있는 직업 경로를 식별하는 데 종종 관심을 가질 수있는 기능입니다.